2.A VÍA. ACOMPAÑAMIENTO TERAPÉUTICO
2.a vía Acompañamiento Terapéutico es una entidad sin ánimo de lucro del ámbito socio-sanitario; una cooperativa fundada por mujeres, que nació con el objetivo de trabajar en la atención, detección, asesoramiento, tratamiento, acompañamiento terapéutico e inserción social de personas con problemáticas psicológicas y sociales. Un equipo interdisciplinar, especializado en salud mental, que trabaja con las personas en riesgo de exclusión y su entorno más próximo para promover su salud, su capacitación, su autonomía, su empoderamiento y su inclusión; con la comunidad en general a través de acciones de sensibilización y prevención y con profesionales y equipos de trabajo, ofreciendo formación y supervisión para el trabajo en equipo y el autocuidado.
- C/ La Milagrosa, 7, local 12 Zaragoza 50009
- 976555989 | 976555989
- Contacto: Isabel Vidal | María Asin | Milagros Martínez
- http://2avia.org/
- info@2avia.org
- De lunes a viernes de 09:00 a 14:00 h. y de lunes a jueves de 17:00 a 19:00 h. Previa petición de cita.
Productos y servicios
Salud Mental:
- Asesoría psicológica.
- Acompañamiento terapéutico.
- Terapia ocupacional.
- Trabajo social.
- Pisos supervisados.
- Equipo de Apoyo Socio-comunitario.
- Atención domiciliaria.
- Grupos terapéuticos.
- Grupos de apoyo.
- Actividades de ocio y tiempo libre.
- Actividades de participación social.
- Cursos y talleres para profesionales del ámbito socio-sanitario.
- Cursos y talleres para cuidadoras/es informales.
- Actividades de promoción y prevención de la salud.
- Supervisión de equipos de trabajo.
- Actividades de capacitación para personas con problemas de salud mental.
Datos del Balance Social '17
Datos del Balance Social '16
| Personas trabajadoras y voluntarias | |
| Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Mujeres] | 4 |
| Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Hombres] | 0 |
| Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Mujeres] | 4 |
| Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Hombres] | 0 |
| Nº de personas asalariadas no socias [Mujeres] | 5 |
| Nº de personas asalariadas no socias [Hombres] | 0 |
| Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Mujeres] | 0 |
| Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Hombres] | 0 |
| Nº de personas becarias [Mujeres] | 0 |
| Nº de personas becarias [Hombres] | 0 |
| Diversidad | |
| Nº de personas trabajadoras trans | 0 |
| Nº de personas trabajadoras con diversidad funcional | 0 |
| Nº de personas trabajadoras migrantes (nacionalidad no incluida en el espacio Schengen) | 1 |
| Nº de personas trabajadoras de minorías étnicas | 0 |
| Nº de personas trabajadoras en riesgo de exclusión (por causas económicas y sociales) | 2 |
| Economía | |
| Importe total anual de gastos [€] | 142608,00 |
| Masa salarial [€] | 70446,00 |
| Gasto en compras de bienes y servicios a entidades del MES y/o REAS [€] | 2352,00 |
| Gasto en compras de bienes y servicios a entidades no lucrativas (que no pertenezcan al MES y a REAS) [€] | 11785,00 |
| Gasto/inversión anual en redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes [€] | 671,00 |
| Importe total anual de ingresos [€] | 145669,50 |
| Provenientes de la venta de bienes o prestación de servicios [€] | 15789,25 |
| Provenientes de intereses financieros y rentas inmobiliarias [€] | 6,00 |
| Provenientes de subvenciones y/o convenios con la Administración pública [€] | 129874,25 |
| Salarios | |
| Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] | 20636,00 |
| Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] | 0,00 |
| Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] | 13730,00 |
| Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] | 0,00 |
| Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Mujeres] | 16695,82 |
| Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Hombres] | 0,00 |
| Cálculo de emisiones de CO2 | |
| Consumo eléctrico renovable en Kwh (electricidad procedente de fuentes renovables, contratada con Som Energia, Gesternova...) | 6615 |
| Consumo eléctrico mix en Kwh (no renovable, contratada con Iberdola, Gas Natural, Endesa, Unión Fenosa,...) | 5747 |
| Consumo anual de gas natural en m3 | 4432 |
| Consumo anual de propano en kg (calefacción) | 0 |
| Consumo anual de gasóleo en litros (calefacción) | 0 |
| Distancia anual recorrida en coche en Km | 2000 |
| Distancia anual recorrida en autobús en Km | 0 |
| Distancia anual recorrida en tren en Km | 500 |
| Distancia anual recorrida en avión en Km | 0 |
Bienestar laboral |
|
| Formación | |
| ¿Se aplican medidas para fomentar la formación de las personas trabajadoras? | Se incluyen horas de formación en el horario laboral y se ayuda a cubrir el coste de la formación |
| Equidad y Diversidad | |
| ¿Se han aplicado acciones positivas para fomentar la diversidad en la entidad? (Por ejemplo que estén recogidas en los estatutos, a la hora de contratar, hacer cursos o talleres específicos, etc.) | No |
| Condiciones laborales | |
| Número de personas trabajadoras que... | |
| …cotizan a la seguridad social [Mujeres] | 9 |
| …cotizan a la seguridad social [Hombres] | 0 |
| …tienen contratos indefinidos [Mujeres] | 4 |
| …tienen contratos indefinidos [Hombres] | 0 |
| ...poseen contratos temporales [Mujeres] | 5 |
| ...poseen contratos temporales [Hombres] | 0 |
| ¿Se ha elaborado una evaluación inicial de riegos laborales? | Sí |
| ¿Se realizan revisiones periódicas de la esta evaluación inicial? | A menudo |
| En materia de prevención de riesgos laborales: ¿las personas trabajadoras han recibido formación teórica y práctica, suficiente y adecuada? | Sí |
Corresponsabilidad |
|
| A. Cuidados a personas dependientes. (Medidas en la entidad para que las personas trabajadoras puedan conciliar su trabajo con el cuidado de otras personas) | |
| Personas destinatarias del cuidado | Sí, hay medidas para cuidar a la familia extensa (madre, padre, compañexs de piso, pareja, abuelas....) |
| Excedencias y/o flexibilidad (en la jornada laboral, teletrabajo...) | Sí, incluye cuidados no urgentes (reuniones con profesorado, acompañar a tu madre a revisiones médica...) |
| Permisos remunerados de maternidad y paternidad (para progenitores/as, adoptantes o acogedores) así como lactancia | Sí, periodos más largos de los que establece esta Ley |
| Permisos remunerados por motivos de cuidados urgentes (no se descuentan del salario ni hay que recuperar horas de trabajo) | Sí, por cuidado urgente de familia extensa (madre, padre, abuela/o, pareja, compañera de piso...) |
| B. Autocuidados | |
| ¿Se contemplan medidas para que todas las personas trabajadoras puedan conciliar el trabajo con otras necesidades (formación propia, ocio, activismo...)? | Sí |
| C. Cuidados entre trabajadoras y trabajadores | |
| ¿Hay medidas concretas para prevenir y resolver conflictos en la entidad? | Sí, existen espacios o momentos específicos para expresar conflictos |
Compromiso Social |
|
| Participación | |
| Nº de iniciativas de transformación social en las que la entidad participa activamente. Ej. REAS, MES, redes o plataformas relacionadas con la mejora del sector de actividad, etc. | 4 |
| ¿Con qué frecuencia la entidad financia tiempo dedicado a iniciativas de transformación social dentro del horario de trabajo (ya sea a través de una o varias personas)? | Al menos una vez al trimestre |
| ¿Dedica otros recursos a la participación comunitaria- (cesión infraestructuras, material audiovisual, recursos económicos, etc.)? | Sí |
| Compromiso con el entorno | |
| ¿La entidad apoya o difunde iniciativas del entorno- (permitir poner hojas de firmas, carteles, hacer difusión online, etc.)? | Sí |
| ¿La entidad contempla la accesibilidad económica a sus productos o servicios (Precios diferenciados por colectivos con diferente capacidad económica, becas, descuentos, trueques, etc.)? | Sí |
Implicación en la construcción del Mercado Social y la Economía Solidaria |
|
| Proveedores | |
| ¿La entidad se provee de los siguientes servicios a través de entidades socias del MES o pertenecientes a la Economía Solidaria? | |
| Alimentación, bebidas, restauración | No he necesitado |
| Seguros | No |
| Finanzas | Sí |
| Energía | Sí |
| Artes gráficas, diseño y publicidad | No |
| Asesoría consultoría, servicios profesionales | No |
| ¿La entidad ha facilitado que alguna otra entidad se haya incorporado al MES en este año? | No |
| Clientes y/o personas usuarias | |
| Apoyo a la difusión del MES entre los clientes | |
| Usamos el cartel y/o los logos para la web | No |
| Apoyamos en las redes sociales, firma en el correo electrónico y/o teniendo accesibles folletos divulgativos | Sí |
| Participamos activamente en la difusión del MES (en espacios de la economía social, puntos de información, charlas, generación de materiales, etc.) | No |
| Trabajadoras y trabajadores | |
| Número de trabajadores o trabajadoras que participa activamente en el MES (pertenecer a alguna comisión, Consejo Rector, apoyar en la Feria, generación de contenidos, dar charlas...) | 1 |
Democracia |
|
| Corresponsabilidad | |
| Número de trabajadores y trabajadoras que… | |
| … participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Hombres] | 0 |
| … participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Mujeres] | 8 |
| … realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Hombres] | 0 |
| … realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Mujeres] | 4 |
| … participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Hombres] | 0 |
| … participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Mujeres] | 7 |
| … toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Hombres] | 0 |
| … toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Mujeres] | 4 |
| ¿La entidad utiliza un lenguaje no sexista e inclusivo? | Se utiliza el lenguaje inclusivo tanto en los documentos escritos como en el lenguaje verbal |
| ¿Tiene la entidad metodologías de participación para que todas las personas se comuniquen en igualdad de condiciones? | A nivel puntual, o de manera informal |
| ¿En la entidad se distribuyen o rotan las siguientes responsabilidades y tareas de forma equitativa? | |
| ...responsabilidades y tareas públicas (representación en otros espacios, etc...) | De manera puntual |
| ..responsabilidades y tareas en los cuidados (acogida, cuidados, resolución de conflictos, limpieza, etc...) | De forma habitual |
| Transparencia interna | |
| Número de trabajadoras y trabajadores que conocen la situación económica de la entidad | 5 |
| ¿Son públicos los salarios y otras remuneraciones entre las personas trabajadoras? | No |
| ¿Las normas de funcionamiento interno son conocidas y accesibles por todas las personas trabajadoras (se recogen en algún documento accesible ya sea un protocolo o unas actas)? | Sí |
| Sostenibilidad medioambiental | |
| Elige la opción que mejor define el objetivo final de la entidad | D) Opción "C" y trabajar en áreas de actividad que supongan una transformación económica social y ambiental, mediante la economía social |
Servicios/Productos |
|
| Consumidos/Compras | |
| ¿Se consume algún producto ecológico o de comercio justo en la entidad? | Algunas veces (entre el 11% y el 40% del consumo) |
| Además del precio de un producto, ¿se tienen en cuenta otros criterios en materia de sostenibilidad a la hora de adquirirlo (formato de envasado -grande, a granel, con envase reciclable, lugar de adquisición del producto, lugar de fabricación...)? | A menudo |
| Energía | |
| Empresa eléctrica contratada (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio más utilizado) | Ambas |
| ¿Existe en la entidad algún plan de reducción de consumo energético? (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio habitual) | Mecanismos de eficiencia tradicionales (regletas, bombillas, apagar luces) |
| Transporte | |
| ¿Cuál es el medio principal que se utiliza para llegar al lugar de trabajo? | Transporte publico, bicicleta, caminar o no necesitamos desplazarnos |
| ¿La entidad incorpora, ofrece o facilita alguna alternativa/ayuda en lo relacionado con el transporte (Videoconferencias, teletrabajo, facilita compartir coche, aparcamiento para las bicicletas…)? | Siempre que el trabajo a realizar lo permita |
| Residuos | |
| La entidad recicla y/o reutiliza productos que todavía puedan ser usados | A menudo, entre el 41% y el 75% de los productos se reciclan y/o reutilizan |
| Cálculo de emisiones de CO2 [Kg de CO2 equivalente/persona trabajadora](Las emisiones no generan ningún tipo de puntuación en los resultados del apartado de sostenibilidad medioambiental por no ser una pregunta obligatoria). | 1253,56 |
| Cooperación | |
| Cooperación | |
| La entidad intercoopera con otras que proporcionan los mismos productos o servicios... (respuesta múltiple) | |
| Compartiendo local | Sí |
| Compartiendo materiales | No |
| Compartiendo gestión | No |
| Compartiendo proyectos | Sí |
| ¿Cooperáis con otras entidades que no son de vuestro mismo sector? | Sí |
| Finanzas éticas | |
| ¿La entidad es socia o cliente de entidades de finanzas éticas y solidarias (Fiare, Coop57, CAES, etc. )? | Sí |
| ¿En qué tipo de banca opera vuestra entidad de manera habitual? | Triodos, Cajas cooperativas - Laboral, Ingenieros, Bantierra, Arquia.... |
| Procomún | |
| El software libre es nuestra opción prioritaria, siempre que haya programas disponibles que nos permitan desarrollar nuestro trabajo | No |
| A raíz de vuestra actividad, ¿generáis algún tipo de bien, servicio o material (recetas, semillas, técnicas y/o materiales de trabajo, etc...) que pongáis a libre disposición del común y/o generáis bienes creativos o conocimiento bajo licencias libres como Creative Commons? | No |
| Sin ánimo de lucro | |
| Beneficios | |
| ¿Tu entidad está reconocida formalmente como entidad Sin ánimo de lucro? | Sí |
| ¿Tú entidad obtuvo beneficios en el último ejercicio? | Sí |
| ¿Qué porcentaje de los beneficios se dedicaron a… | |
| Redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes? | 0 |
| Reservas, compensación de pérdidas y/o inversiones propias (equipo, formación, materiales, proyectos nuevos, etc)? | 100 |
| Política financiera a terceros | |
| La entidad o empresa realiza préstamos a entidades, colectivos y/o personas | Se realizan sin aplicar intereses o sin obtener beneficios por ello |
| Compromisos de mejora para el año | |
| 1 | Energía 100% renovable |
| 2 | Mejorar la comunicación y participación (al menos 2 asambleas anuales) |
| 3 | Seguir buscando maneras para que las trabajadoras se hagan socias (de momento no aceptan el ofrecimiento) |
| 4 | Estudiar la brecha salarial |