2.A VÍA. ACOMPAÑAMIENTO TERAPÉUTICO

2.a vía Acompañamiento Terapéutico es una entidad sin ánimo de lucro del ámbito socio-sanitario; una cooperativa fundada por mujeres, que nació con el objetivo de trabajar en la atención, detección, asesoramiento, tratamiento, acompañamiento terapéutico e inserción social de personas con problemáticas psicológicas y sociales. Un equipo  interdisciplinar, especializado en salud mental, que  trabaja con las personas en riesgo de exclusión y su entorno más próximo para promover su salud, su capacitación, su autonomía, su empoderamiento y su inclusión; con la comunidad en general a través de acciones de sensibilización y prevención y con profesionales y equipos de trabajo, ofreciendo formación y supervisión para el trabajo en equipo y el autocuidado.

  • C/ La Milagrosa, 7, local 12 Zaragoza 50009
  • 976555989 | 976555989
  • Contacto: Isabel Vidal | María Asin | Milagros Martínez
  • http://2avia.org/
  • info@2avia.org
  • De lunes a viernes de 09:00 a 14:00 h. y de lunes a jueves de 17:00 a 19:00 h. Previa petición de cita.

Productos y servicios

Salud Mental:
  • Asesoría psicológica.
  • Acompañamiento terapéutico.
  • Terapia ocupacional.
  • Trabajo social.
  • Pisos supervisados.
  • Equipo de Apoyo Socio-comunitario.
  • Atención domiciliaria.
  • Grupos terapéuticos.
  • Grupos de apoyo.
  • Actividades de ocio y tiempo libre.
  • Actividades de participación social.

Educación, sensibilización y formación:

  • Cursos y talleres para profesionales del ámbito socio-sanitario.
  • Cursos y talleres para cuidadoras/es informales.
  • Actividades de promoción y prevención de la salud.
  • Supervisión de equipos de trabajo.
  • Actividades de capacitación para personas con problemas de salud mental.

Datos del Balance Social '17


Datos del Balance Social '16

Personas trabajadoras y voluntarias
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Mujeres] 4
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Hombres] 0
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Mujeres] 4
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Hombres] 0
Nº de personas asalariadas no socias [Mujeres] 5
Nº de personas asalariadas no socias [Hombres] 0
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Mujeres] 0
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Hombres] 0
Nº de personas becarias [Mujeres] 0
Nº de personas becarias [Hombres] 0
Diversidad
Nº de personas trabajadoras trans 0
Nº de personas trabajadoras con diversidad funcional 0
Nº de personas trabajadoras migrantes (nacionalidad no incluida en el espacio Schengen) 1
Nº de personas trabajadoras de minorías étnicas 0
Nº de personas trabajadoras en riesgo de exclusión (por causas económicas y sociales) 2
Economía
Importe total anual de gastos [€] 142608,00
Masa salarial [€] 70446,00
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades del MES y/o REAS [€] 2352,00
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades no lucrativas (que no pertenezcan al MES y a REAS) [€] 11785,00
Gasto/inversión anual en redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes [€] 671,00
Importe total anual de ingresos [€] 145669,50
Provenientes de la venta de bienes o prestación de servicios [€] 15789,25
Provenientes de intereses financieros y rentas inmobiliarias [€] 6,00
Provenientes de subvenciones y/o convenios con la Administración pública [€] 129874,25
Salarios
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 20636,00
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 0,00
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 13730,00
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 0,00
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Mujeres] 16695,82
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Hombres] 0,00
Cálculo de emisiones de CO2
Consumo eléctrico renovable en Kwh (electricidad procedente de fuentes renovables, contratada con Som Energia, Gesternova...) 6615
Consumo eléctrico mix en Kwh (no renovable, contratada con Iberdola, Gas Natural, Endesa, Unión Fenosa,...) 5747
Consumo anual de gas natural en m3 4432
Consumo anual de propano en kg (calefacción) 0
Consumo anual de gasóleo en litros (calefacción) 0
Distancia anual recorrida en coche en Km 2000
Distancia anual recorrida en autobús en Km 0
Distancia anual recorrida en tren en Km 500
Distancia anual recorrida en avión en Km 0

Bienestar laboral

Formación
¿Se aplican medidas para fomentar la formación de las personas trabajadoras? Se incluyen horas de formación en el horario laboral y se ayuda a cubrir el coste de la formación
Equidad y Diversidad
¿Se han aplicado acciones positivas para fomentar la diversidad en la entidad? (Por ejemplo que estén recogidas en los estatutos, a la hora de contratar, hacer cursos o talleres específicos, etc.) No
Condiciones laborales
Número de personas trabajadoras que...
…cotizan a la seguridad social [Mujeres] 9
…cotizan a la seguridad social [Hombres] 0
…tienen contratos indefinidos [Mujeres] 4
…tienen contratos indefinidos [Hombres] 0
...poseen contratos temporales [Mujeres] 5
...poseen contratos temporales [Hombres] 0
¿Se ha elaborado una evaluación inicial de riegos laborales?
¿Se realizan revisiones periódicas de la esta evaluación inicial? A menudo
En materia de prevención de riesgos laborales: ¿las personas trabajadoras han recibido formación teórica y práctica, suficiente y adecuada?

Corresponsabilidad

A. Cuidados a personas dependientes. (Medidas en la entidad para que las personas trabajadoras puedan conciliar su trabajo con el cuidado de otras personas)
Personas destinatarias del cuidado Sí, hay medidas para cuidar a la familia extensa (madre, padre, compañexs de piso, pareja, abuelas....)
Excedencias y/o flexibilidad (en la jornada laboral, teletrabajo...) Sí, incluye cuidados no urgentes (reuniones con profesorado, acompañar a tu madre a revisiones médica...)
Permisos remunerados de maternidad y paternidad (para progenitores/as, adoptantes o acogedores) así como lactancia Sí, periodos más largos de los que establece esta Ley
Permisos remunerados por motivos de cuidados urgentes (no se descuentan del salario ni hay que recuperar horas de trabajo) Sí, por cuidado urgente de familia extensa (madre, padre, abuela/o, pareja, compañera de piso...)
B. Autocuidados
¿Se contemplan medidas para que todas las personas trabajadoras puedan conciliar el trabajo con otras necesidades (formación propia, ocio, activismo...)?
C. Cuidados entre trabajadoras y trabajadores
¿Hay medidas concretas para prevenir y resolver conflictos en la entidad? Sí, existen espacios o momentos específicos para expresar conflictos

Compromiso Social

Participación
Nº de iniciativas de transformación social en las que la entidad participa activamente. Ej. REAS, MES, redes o plataformas relacionadas con la mejora del sector de actividad, etc. 4
¿Con qué frecuencia la entidad financia tiempo dedicado a iniciativas de transformación social dentro del horario de trabajo (ya sea a través de una o varias personas)? Al menos una vez al trimestre
¿Dedica otros recursos a la participación comunitaria- (cesión infraestructuras, material audiovisual, recursos económicos, etc.)?
Compromiso con el entorno
¿La entidad apoya o difunde iniciativas del entorno- (permitir poner hojas de firmas, carteles, hacer difusión online, etc.)?
¿La entidad contempla la accesibilidad económica a sus productos o servicios (Precios diferenciados por colectivos con diferente capacidad económica, becas, descuentos, trueques, etc.)?

Implicación en la construcción del Mercado Social y la Economía Solidaria

Proveedores
¿La entidad se provee de los siguientes servicios a través de entidades socias del MES o pertenecientes a la Economía Solidaria?
Alimentación, bebidas, restauración No he necesitado
Seguros No
Finanzas
Energía
Artes gráficas, diseño y publicidad No
Asesoría consultoría, servicios profesionales No
¿La entidad ha facilitado que alguna otra entidad se haya incorporado al MES en este año? No
Clientes y/o personas usuarias
Apoyo a la difusión del MES entre los clientes
Usamos el cartel y/o los logos para la web No
Apoyamos en las redes sociales, firma en el correo electrónico y/o teniendo accesibles folletos divulgativos
Participamos activamente en la difusión del MES (en espacios de la economía social, puntos de información, charlas, generación de materiales, etc.) No
Trabajadoras y trabajadores
Número de trabajadores o trabajadoras que participa activamente en el MES (pertenecer a alguna comisión, Consejo Rector, apoyar en la Feria, generación de contenidos, dar charlas...) 1

Democracia

Corresponsabilidad
Número de trabajadores y trabajadoras que…
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Hombres] 0
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Mujeres] 8
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Hombres] 0
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Mujeres] 4
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Hombres] 0
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Mujeres] 7
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Hombres] 0
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Mujeres] 4
¿La entidad utiliza un lenguaje no sexista e inclusivo? Se utiliza el lenguaje inclusivo tanto en los documentos escritos como en el lenguaje verbal
¿Tiene la entidad metodologías de participación para que todas las personas se comuniquen en igualdad de condiciones? A nivel puntual, o de manera informal
¿En la entidad se distribuyen o rotan las siguientes responsabilidades y tareas de forma equitativa?
...responsabilidades y tareas públicas (representación en otros espacios, etc...) De manera puntual
..responsabilidades y tareas en los cuidados (acogida, cuidados, resolución de conflictos, limpieza, etc...) De forma habitual
Transparencia interna
Número de trabajadoras y trabajadores que conocen la situación económica de la entidad 5
¿Son públicos los salarios y otras remuneraciones entre las personas trabajadoras? No
¿Las normas de funcionamiento interno son conocidas y accesibles por todas las personas trabajadoras (se recogen en algún documento accesible ya sea un protocolo o unas actas)?
Sostenibilidad medioambiental
Elige la opción que mejor define el objetivo final de la entidad D) Opción "C" y trabajar en áreas de actividad que supongan una transformación económica social y ambiental, mediante la economía social

Servicios/Productos

Consumidos/Compras
¿Se consume algún producto ecológico o de comercio justo en la entidad? Algunas veces (entre el 11% y el 40% del consumo)
Además del precio de un producto, ¿se tienen en cuenta otros criterios en materia de sostenibilidad a la hora de adquirirlo (formato de envasado -grande, a granel, con envase reciclable, lugar de adquisición del producto, lugar de fabricación...)? A menudo
Energía
Empresa eléctrica contratada  (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio más utilizado) Ambas
¿Existe en la entidad algún plan de reducción de consumo energético? (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio habitual) Mecanismos de eficiencia tradicionales (regletas, bombillas, apagar luces)
Transporte
¿Cuál es el medio principal que se utiliza para llegar al lugar de trabajo? Transporte publico, bicicleta, caminar o no necesitamos desplazarnos
¿La entidad incorpora, ofrece o facilita alguna alternativa/ayuda en lo relacionado con el transporte (Videoconferencias, teletrabajo, facilita compartir coche, aparcamiento para las bicicletas…)? Siempre que el trabajo a realizar lo permita
Residuos
La entidad recicla y/o reutiliza productos que todavía puedan ser usados A menudo, entre el 41% y el 75% de los productos se reciclan y/o reutilizan
Cálculo de emisiones de CO2 [Kg de CO2 equivalente/persona trabajadora](Las emisiones no generan ningún tipo de puntuación en los resultados del apartado de sostenibilidad medioambiental por no ser una pregunta obligatoria). 1253,56
Cooperación
Cooperación
La entidad intercoopera con otras que proporcionan los mismos productos o servicios... (respuesta múltiple)
Compartiendo local
Compartiendo materiales No
Compartiendo gestión No
Compartiendo proyectos
¿Cooperáis con otras entidades que no son de vuestro mismo sector?
Finanzas éticas
¿La entidad es socia o cliente de entidades de finanzas éticas y solidarias (Fiare, Coop57, CAES, etc. )?
¿En qué tipo de banca opera vuestra entidad de manera habitual? Triodos, Cajas cooperativas - Laboral, Ingenieros, Bantierra, Arquia....
Procomún
El software libre es nuestra opción prioritaria, siempre que haya programas disponibles que nos permitan desarrollar nuestro trabajo No
A raíz de vuestra actividad, ¿generáis algún tipo de bien, servicio o material (recetas, semillas, técnicas y/o materiales de trabajo, etc...) que pongáis a libre disposición del común y/o generáis bienes creativos o conocimiento bajo licencias libres como Creative Commons? No
Sin ánimo de lucro
Beneficios
¿Tu entidad está reconocida formalmente como entidad Sin ánimo de lucro?
¿Tú entidad obtuvo beneficios en el último ejercicio?
¿Qué porcentaje de los beneficios se dedicaron a…
Redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes? 0
Reservas, compensación de pérdidas y/o inversiones propias (equipo, formación, materiales, proyectos nuevos, etc)? 100
Política financiera a terceros
La entidad o empresa realiza préstamos a entidades, colectivos y/o personas Se realizan sin aplicar intereses o sin obtener beneficios por ello
Compromisos de mejora para el año
1 Energía 100% renovable
2 Mejorar la comunicación y participación (al menos 2 asambleas anuales)
3 Seguir buscando maneras para que las trabajadoras se hagan socias (de momento no aceptan el ofrecimiento)
4 Estudiar la brecha salarial
 

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