Balance Social

¿Qué es el Balance Social y en qué principios se basa?

Consiste en un cuestionario de autoevaluación que analiza el comportamiento y la filosofía de las empresas que forman parte del Mercado Social. Los resultados que obtiene cada entidad son públicos y transparentes.

Es la herramienta que permite dar cuenta de cómo las entidades pertenecientes a los Mercados Sociales desarrollan actividades productivas, comerciales y financieras basándose en los principios fundamentales de la Economía Social y Solidaria: trabajo, equidad, cooperación, compromiso con el entorno, ausencia de ánimo de lucro y sostenibilidad medioambiental.

El Balance Social de Aragón

Desde el 2016 los Mercados Sociales de Aragón y de Madrid hemos decidido emprender un camino conjunto en la elaboración e implementación de la misma herramienta del Balance Social.
El resultado es este cuestionario de Balance Social y sistema de etiquetado, una propuesta que nos permitirá dar un paso más en la creación del Mercado Social y, que por supuesto, esperamos que, en el camino, siga enriqueciéndose con las aportaciones de las personas que trabajan por hacer otra economía posible.

El Balance Social dedica un bloque temático a cada uno de estos principios y cada bloque evalúa el nivel de cumplimiento de las empresas a través de una batería de preguntas. Con las respuestas se construyen una serie de indicadores. En Aragón, estos indicadores se ponderan para medir el estado de las entidades en el cumplimiento de cada uno de estos principios.

criterios balance social

Balance Social Estatal

En el año 2014 se inició en el seno de REAS, con el impulso de la Asociación de Redes de Mercado Social, un proceso de homogeneización y consolidación de los instrumentos de evaluación y medición de la calidad y del comportamiento ético de las entidades pertenecientes a REAS en sus diferentes territorios. A mediados del año 2014 el Grupo de Trabajo de Auditoría/Balance Social definía una batería de 36 preguntas y una serie de 19 indicadores comunes (de medición del cumplimiento de los 6 principios de la Carta de Economía Solidaria), a aplicar de manera paulatina y obligatoria en todas las redes territoriales/sectoriales.

Estas preguntas están integradas en el Balance Social de Aragón de modo que las entidades que forman parte del Mercado Social de Aragón contestan esta batería común con periodicidad anual.

El Balance Social de Aragón se realizará cada dos años y como resultado final, cada entidad obtiene una representación gráfica de la puntuación obtenida en cada bloque temático que se corresponde con los principios enunciados anteriormente.

¿Por qué hacemos Balance Social?

El Balance Social es la carta de presentación de las empresas que forman parte del Mercado Social.

Al hacer públicos los resultados de las campañas de Balance Social estamos trabajando para:

Presentar ante la sociedad los valores y principios de la Economía Social y Solidaria
Destacar el compromiso con la transparencia de las empresas que forman parte del Mercado Social
Poner en valor la gestión coherente con los principios de la Economía Social y Solidaria que hacen las empresas que forman el Mercado Social
Incidir en la transformación social a través de esta otra forma de hacer economía
Potenciar y fomentar las prácticas de consumo consciente y responsable

A las empresas que formamos parte del Mercado Social hacer el Balance Social nos sirve para:

Nos aseguramos de tener un proceso continuo de auto-reflexión orientado a mejorar las prácticas organizacionales de acuerdo con los principios de la Economía Social y Solidaria.
Nos planteamos objetivos de mejora y tomamos conciencia de cómo producimos los avances.
Tenemos un punto de partida para poder evaluar en el tiempo nuestra evolución en el cumplimiento de los principios de la Economía Social y Solidaria.
Contribuimos al fortalecimiento de la Economía Social y Solidaria a través del reconocimiento mutuo, la búsqueda de sinergias y el fortalecimiento entre entidades.
Fomentamos la reflexión colectiva entre entidades y consumidoras, puesto que la herramienta de Balance Social está viva y se construye conjuntamente.

Consulta el Balance Social entidad a entidad

Balance Social 2020

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	*EQUIDAD*
Participación	Más del 40% de las personas trabajadoras participan de forma activa tanto en la elaboración como en la aprobación del Plan de Gestión y del Presupuesto de sus entidades. En ambos casos, la participación femenina es superior a la de los hombres.
Transparencia informativa	En la mitad (50%) de las entidades del Mercado Social de Aragón se garantiza la transparencia dentro sus organizaciones al hacer públicos los salarios y otras remuneraciones.
Cargos de responsabilidad	La presencia de las mujeres, tanto en cargos de responsabilidad como en cargos societarios, es superior a la de los hombres (59%). Además representan a más de la cuarta parte del total de las personas trabajadoras.
Igualdad salarial	La brecha salarial media del conjunto de entidades del Mercado Social de Aragón, calculada como la relación entre la retribución más alta y la más baja es de 1,30. La brecha salarial de género es negativa, es decir, las mujeres perciben un salario mayor que los hombres.
Lenguaje no sexista	La mayor parte de las entidades (79 %) utiliza lenguaje inclusivo tanto en los documentos escritos como en el lenguaje verbal.

	*TRABAJO*
Plantilla media	El Mercado Social de Aragón está formado por un equipo de más de 3000 personas (583 trabajadoras, 2071 voluntarias y 2.190 personas asociadas no trabajadoras). Durante el año 2019, en el seno de las entidades del Mercado Social de Aragón se han empleado 368 jornadas de trabajo completas, de las cuales el 55% (204 jornadas) corresponden a mujeres y el 45% (163 jornadas) a hombres.
Bienestar laboral	La mayor parte de las entidades 96% contemplan medidas que mejoran los permisos establecidos por la ley en temas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral y el 89% disponen de espacios de atención emocional y cuidado a las personas trabajadoras El 50% de las entidades tienen un reglamento interno de gestión de las relaciones laborales. El 80% de las entidades incluyen horas de formación en el horario laboral y se ayuda a cubrir el coste de la formación.
Estabilidad laboral	El 60% de las personas trabajadoras tienen contrato indefinido, de las cuales el 62% son mujeres y el 38% hombres.

	*SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL*
La totalidad de entidades aplican criterios de consumo responsable al adquirir un producto o servicio. (100%). En el 55% de las organizaciones se ha implementado una política, plan o sistema de gestión medioambiental. El 76% de las entidades declara que la totalidad de su consumo proviene de fuentes 100% renovable

	*COOPERACIÓN Y COMPROMISO CON EL ENTORNO*
Aportaciones económicas solidarias	El 76% de las entidades indican que son socias o clientas de entidades financieras éticas y solidarias tales como Fiare, Coop57, Oikocredit o CAES.
Mercado social	El 8,8% de las compras de bienes y servicios de las entidades se realizan a entidades del Mercado Social y/o a entidades de REAS, mientras que otro 4,4% de los importes se emplea en la adquisición de bienes y servicios a entidades no lucrativas que no pertenecen a la ESS.
Intercooperación	La práctica más habitual de intercooperación entre entidades que proporcionan similares productos y/o servicios es compartir proyectos y conocimientos (55%).
Aportación al procomún	El compromiso y la utilización de sistemas operativos y programas de software libre en las entidades de la ESS se mantiene como en años anteriores (casi la mitad de las entidades de MESCoop.

SIN FINES LUCRATIVOS

Ingresos y gastos

La mayoría de las entidades son autónomas financieramente, es decir no dependen exclusivamente de la firma de convenios o de recibir subvenciones por parte de la Administración.
El 79% de los ingresos de las entidades del Mercado Social proceden de la venta de bienes o prestación de servicios.
Los ingresos a través de subvenciones y firma de convenios con las administraciones ascienden a un 19% del total.

Reparto de beneficios

El 63% de las empresas que ha realizado el Balance Social han obtenido beneficios en el 2019.
Los beneficios se redistribuyen en:

La compensación de pérdidas de años anteriores, en fondos de reserva y/o en inversiones propias (equipo, formación, materiales, proyectos nuevos, etc.) (el 100% de las entidades)
Redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes (el 5% de las entidades).

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Ver:
Resultados de cada entidad

Balance Social 2019

	*EQUIDAD*
Participación	Más del 40% de las personas trabajadoras participan de forma activa tanto en la elaboración como en la aprobación del Plan de Gestión y del Presupuesto de sus entidades. En ambos casos, la participación femenina es superior a la de los hombres.
Transparencia informativa	En más de dos tercios (67%) de las entidades del Mercado Social de Aragón se garantiza la transparencia dentro sus organizaciones al hacer públicos los salarios y otras remuneraciones.
Cargos de responsabilidad	La presencia de las mujeres, tanto en cargos de responsabilidad como en cargos societarios, es superior a la de los hombres (54%). Además representan a más de la cuarta parte del total de las personas trabajadoras.
Igualdad salarial	La brecha salarial media del conjunto de entidades del Mercado Social de Aragón, calculada como la relación entre la retribución más alta y la más baja es de 1,30. La brecha salarial de género es negativa, es decir, las mujeres perciben un salario mayor que los hombres.
Lenguaje no sexista	La mayor parte de las entidades (79,5%) utiliza lenguaje inclusivo tanto en los documentos escritos como en el lenguaje verbal.

	*TRABAJO*
Plantilla media	El Mercado Social de Aragón está formado por un equipo de casi 3000 personas (584 trabajadoras, 200 voluntarias y 2.049 personas asociadas no trabajadoras). Durante el año 2018, en el seno de las entidades del Mercado Social de Aragón se han empleado 406 jornadas de trabajo completas, de las cuales el 54% (220 jornadas) corresponden a mujeres y el 46% (186 jornadas) a hombres.
Bienestar laboral	Dos de cada tres entidades (67% ) toman medidas preventivas y/o de promoción de la salud de las personas trabajadoras. La mayor parte de las entidades (33 entidades que suponen el 85%) contemplan medidas que mejoran los permisos establecidos por la ley en temas de conciliación de la vida familiar, personal y laboral y otras 29 entidades (74%) disponen de espacios de atención emocional y cuidado a las personas trabajadoras. El 64% de las entidades incluyen horas de formación en el horario laboral y se ayuda a cubrir el coste de la formación.
Estabilidad laboral	El 57% de las personas trabajadoras tienen contrato indefinido, de las cuales el 60% son mujeres y el 40% hombres.

SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

La práctica totalidad de entidades aplican criterios de consumo responsable al adquirir un producto (97,4%) y facilitan alternativas o ayudas relacionadas con el transporte (Videoconferencias, teletrabajo, facilita compartir coche, aparcamiento para las bicicletas…) (92,3%).
En el 40% de las organizaciones se ha implementado una política, plan o sistema de gestión medioambiental.
Más de la mitad de las entidades (51,3%) declaran que la totalidad de su consumo proviene de fuentes 100% renovables.

	*COOPERACIÓN Y COMPROMISO CON EL ENTORNO*
Aportaciones económicas solidarias	El 66,7% de las entidades indican que son socias o clientas de entidades financieras éticas y solidarias tales como Fiare, Coop57, Oikocredit o CAES.
Mercado social	El 9,1% de las compras de bienes y servicios de las entidades se realizan a entidades del Mercado Social y/o a entidades de REAS, mientras que otro 3,5% de los importes se emplea en la adquisición de bienes y servicios a entidades no lucrativas que no pertenecen a la ESS.
Intercooperación	La práctica más habitual de intercooperación entre entidades que proporcionan similares productos y/o servicios es compartir proyectos (94,9%) y conocimientos (92,3%).
Aportación al procomún	El 56,4% (22 entidades) genera algún tipo de bien o conocimiento que comparte con el común (o pueden ser empleados por terceras personas libremente) o con licencias libres. El compromiso y la utilización de sistemas operativos y programas de software libre en las entidades de la ESS se incrementa año a año, ascendiendo en 2018 a casi la mitad de las entidades de MESCoop.

SIN FINES LUCRATIVOS

Ingresos y gastos

La mayoría de las entidades son autónomas financieramente, es decir no dependen exclusivamente de la firma de convenios o de recibir subvenciones por parte de la Administración.
El 81% de los ingresos de las entidades del Mercado Social proceden de la venta de bienes o prestación de servicios.
Los ingresos a través de subvenciones y firma de convenios con las administraciones ascienden a un 17% del total.

Reparto de beneficios

La gran mayoría de las entidades del Mercado Social de Aragón (el 85%) han obtenido beneficios en 2018.
Los beneficios se redistribuyen en:

La compensación de pérdidas de años anteriores, en fondos de reserva y/o en inversiones propias (equipo, formación, materiales, proyectos nuevos, etc.) (el 72% de las entidades)
Redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes (el 10% de las entidades).
Inversiones financieras en entidades financieras de la ESS como Coop57, Fiare, Oikocredit y/o Triodos (el 3% de las entidades).

Ver:
Balance Social 2019 MESCoop Aragón
Resultados de cada entidad

Balance Social 2017

Este informe resume los principales resultados del proceso de Balance Social realizado por las entidades de la Cooperativa del Mercado Social Aragón (MesCoop Aragón) durante el año 2017 (datos 2016). Un diagnóstico de la realidad del sector y de cada entidad en torno a los principios característicos de la Economía Solidaria, que aparecen recogidos en la Carta de la Economía Solidaria.

Ver:
Balance Social 2017 MESCoop Aragón
Resultados de cada entidad

Resumen gráfico de los resultados del Balance Social 2017:

Balance Social 2016

Este informe resume los principales resultados del proceso de Balance Social realizado por las entidades de la Cooperativa del Mercado Social Aragón (MesCoop Aragón) durante el año 2016 (datos 2015). Un diagnóstico de la realidad del sector y de cada entidad en torno a los principios característicos de la Economía Solidaria, que aparecen recogidos en la Carta de la Economía Solidaria.

Informe Balance Social MESCoop 2016

Resumen gráfico de los resultados del Balance Social 2016:

balancesocial_aragon_2016

Balance Social 2015

Este informe resume los principales resultados del proceso de Balance Social realizado por las entidades de la Cooperativa del Mercado Social Aragón (MesCoop Aragón) durante el año 2015 (datos 2014). Un diagnóstico de la realidad del sector y de cada entidad en torno a los principios característicos de la Economía Solidaria, que aparecen recogidos en la Carta de la Economía Solidaria.

Puedes descargar el informe completo de Balance Social de Mescoop 2015

y el Informe Auditoría Social 2015 del conjunto de la economía solidaria en el estado español elaborado por REAS Red de Redes lo encontrarás aquí