ARAINFO

AraInfo es un diario libre e independiente, fundado en 2010, que trabaja por la soberanía de la comunicación. Un proyecto de recopilación, investigación, difusión y generación de noticias desde Aragón al mundo, construido de forma colaborativa entre muchas voces. Compuesto por un Consello y varias collas, que se coordinan y dinamizan de forma asamblearia y trabajan con una amplia red de personas colaboradoras y socias/suscriptoras.

En AraInfo consideramos el servilismo un gran error del periodismo por lo que trabajamos por la independencia desde un medio que nos pertenece y que cuidamos para emitir una voz que estaba silenciada en Aragón. Tratamos de mostrar esa información hasta ahora ocultada, dar voz a aquellas que no la tienen, y generar contenidos críticos que nos ayuden a simplificar y comprender la realidad.

Nuestro objetivo es crear canales informativos de “propiedad” colectiva sin intereses comerciales que lo controlen. Apoyando la gestión de AraInfo nos ayudas a mantener vivo este proyecto informativo, además de garantizar su independencia. AraInfo: “Invierte la comunicación, invierte en soberanía de la comunicación”.

Productos y servicios

  • Mantenimiento de un portal web para la difusión de información.
  • Creación de cauces para la difusión de la información que se produce desde los movimientos sociales.
  • Servicios de publicidad éticos y solidarios mediante la inserción de banners en la web como herramienta de difusión de actividades de entidades, colectivos y empresas éticas y responsables.
  • Charlas, seminarios y talleres formativos sobre comunicación e información.

Misión

Crear canales informativos de “propiedad” colectiva sin intereses comerciales que lo controlen.

Establecer un marco de relaciones laborales y económicas justo e igualitario, donde la persona sea el eje de la actividad y el desarrollo personal y colectivo este por encima de intereses económicos.

Crear, compartir y difundir información bajo licencias libres potenciando el uso de la cultura libre, entendida como una herramienta más para transformar la sociedad.

Trabajar para la autonomía de las personas, colectivos y Pueblos, persiguiendo el cambio social a través del uso de herramientas de comunicación social, directa, bidireccional y con sentido crítico.

Valores

EQUIDAD Gestión asamblearia de la entidad. Equidad salarial y autocontrol económico por parte de la asamblea. Nos esforzamos en establecer relaciones de equidad y justicia tratando de potenciar las relaciones de proximidad y confianza.

TRABAJO Autogestión. Condiciones de trabajo dignas y estables. Conciliación entre la vida laboral, familiar y el ocio. El trabajo como una herramienta más de desarrollo personal y colectivo. Trabajamos por una vida vivible.

MEDIO AMBIENTE La generación y difusión de contenidos de defensa de la Tierra es una de nuestras líneas principales. La utilización de herramientas TIC facilita alcanzar nuestros objetivos con un impacto ambiental limitado. Nos reconocemos como parte de nuestro hábitat, por tanto defender el medioambiente es defendernos a nosotros mismos.

COOPERACIÓN Fomentamos la cultura libre y el uso de software libre. Trabajamos para consolidar alianzas internacionales que favorezcan la soberanía de la comunicación. Apostamos por el trabajo colaborativo frente a la tendencia capitalista de privatizar la información y el conocimiento colectivo.

SIN CARÁCTER LUCRATIVO Cuando se produce superávit este es reinvertido en mejoras técnicas y laborales que ayuden a cumplir los objetivos del proyecto, a su consolidación y crecimiento sostenible.

COMPROMISO CON EL ENTORNO Cooperamos con otras entidades sociales y otros medios de comunicación independientes, en Aragón e internacionalmente, compartiendo y difundiendo contenidos y servicios. Participamos en REAS Aragón.

Datos del Balance Social '17

Datos del Balance Social '16

 
Personas trabajadoras y voluntarias  
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Mujeres] 0
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Hombres] 1
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Mujeres] 0
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Hombres] 3
Nº de personas asalariadas no socias [Mujeres] 0
Nº de personas asalariadas no socias [Hombres] 0
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Mujeres] 5
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Hombres] 10
Nº de personas becarias [Mujeres] 0
Nº de personas becarias [Hombres] 0
Diversidad  
Nº de personas trabajadoras trans 0
Nº de personas trabajadoras con diversidad funcional 0
Nº de personas trabajadoras migrantes (nacionalidad no incluida en el espacio Schengen) 0
Nº de personas trabajadoras de minorías étnicas 0
Nº de personas trabajadoras en riesgo de exclusión (por causas económicas y sociales) 0
Economía  
Importe total anual de gastos [€] 13947,00
Masa salarial [€] 6831,00
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades del MES y/o REAS [€] 1021,00
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades no lucrativas (que no pertenezcan al MES y a REAS) [€] 1272,00
Gasto/inversión anual en redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes [€] 800,00
Importe total anual de ingresos [€] 16217,00
Provenientes de la venta de bienes o prestación de servicios [€] 12300,00
Provenientes de intereses financieros y rentas inmobiliarias [€] 0,00
Provenientes de subvenciones y/o convenios con la Administración pública [€] 0,00
Salarios  
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 0,00
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 16017,00
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 0,00
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 16017,00
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Mujeres] 0,00
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Hombres] 16017,00
Cálculo de emisiones de CO2  
Consumo eléctrico renovable en Kwh (electricidad procedente de fuentes renovables, contratada con Som Energia, Gesternova...) SD
Consumo eléctrico mix en Kwh (no renovable, contratada con Iberdola, Gas Natural, Endesa, Unión Fenosa,...) SD
Consumo anual de gas natural en m3 SD
Consumo anual de propano en kg (calefacción) SD
Consumo anual de gasóleo en litros (calefacción) SD
Distancia anual recorrida en coche en Km 1000
Distancia anual recorrida en autobús en Km 0
Distancia anual recorrida en tren en Km 600
Distancia anual recorrida en avión en Km 0

Bienestar laboral

 
Formación  
¿Se aplican medidas para fomentar la formación de las personas trabajadoras? Se incluyen horas de formación en el horario laboral y se ayuda a cubrir el coste de la formación
Equidad y Diversidad  
¿Se han aplicado acciones positivas para fomentar la diversidad en la entidad? (Por ejemplo que estén recogidas en los estatutos, a la hora de contratar, hacer cursos o talleres específicos, etc.)
Condiciones laborales  
Número de personas trabajadoras que...  
…cotizan a la seguridad social [Mujeres] 0
…cotizan a la seguridad social [Hombres] 3
…tienen contratos indefinidos [Mujeres] 0
…tienen contratos indefinidos [Hombres] 3
...poseen contratos temporales [Mujeres] 0
...poseen contratos temporales [Hombres] 0
¿Se ha elaborado una evaluación inicial de riegos laborales? No
¿Se realizan revisiones periódicas de la esta evaluación inicial? Nunca
En materia de prevención de riesgos laborales: ¿las personas trabajadoras han recibido formación teórica y práctica, suficiente y adecuada? No

Corresponsabilidad

 
A. Cuidados a personas dependientes. (Medidas en la entidad para que las personas trabajadoras puedan conciliar su trabajo con el cuidado de otras personas)  
Personas destinatarias del cuidado Sí, hay medidas para cuidar a la familia extensa (madre, padre, compañexs de piso, pareja, abuelas....)
Excedencias y/o flexibilidad (en la jornada laboral, teletrabajo...) Sí, incluye cuidados no urgentes (reuniones con profesorado, acompañar a tu madre a revisiones médica...)
Permisos remunerados de maternidad y paternidad (para progenitores/as, adoptantes o acogedores) así como lactancia Sí, periodos más largos de los que establece esta Ley
Permisos remunerados por motivos de cuidados urgentes (no se descuentan del salario ni hay que recuperar horas de trabajo) Sí, por cuidado urgente de familia extensa (madre, padre, abuela/o, pareja, compañera de piso...)
B. Autocuidados  
¿Se contemplan medidas para que todas las personas trabajadoras puedan conciliar el trabajo con otras necesidades (formación propia, ocio, activismo...)?
C. Cuidados entre trabajadoras y trabajadores  
¿Hay medidas concretas para prevenir y resolver conflictos en la entidad? Sí, existen espacios o momentos específicos para expresar conflictos

Compromiso Social

 
Participación  
Nº de iniciativas de transformación social en las que la entidad participa activamente. Ej. REAS, MES, redes o plataformas relacionadas con la mejora del sector de actividad, etc. 3
¿Con qué frecuencia la entidad financia tiempo dedicado a iniciativas de transformación social dentro del horario de trabajo (ya sea a través de una o varias personas)? Al menos una vez al mes
¿Dedica otros recursos a la participación comunitaria- (cesión infraestructuras, material audiovisual, recursos económicos, etc.)?
Compromiso con el entorno  
¿La entidad apoya o difunde iniciativas del entorno- (permitir poner hojas de firmas, carteles, hacer difusión online, etc.)?
¿La entidad contempla la accesibilidad económica a sus productos o servicios (Precios diferenciados por colectivos con diferente capacidad económica, becas, descuentos, trueques, etc.)?

Implicación en la construcción del Mercado Social y la Economía Solidaria

 
Proveedores  
¿La entidad se provee de los siguientes servicios a través de entidades socias del MES o pertenecientes a la Economía Solidaria?  
Alimentación, bebidas, restauración
Seguros No he necesitado
Finanzas No he necesitado
Energía No he necesitado
Artes gráficas, diseño y publicidad
Asesoría consultoría, servicios profesionales
¿La entidad ha facilitado que alguna otra entidad se haya incorporado al MES en este año? No
Clientes y/o personas usuarias  
Apoyo a la difusión del MES entre los clientes  
Usamos el cartel y/o los logos para la web
Apoyamos en las redes sociales, firma en el correo electrónico y/o teniendo accesibles folletos divulgativos
Participamos activamente en la difusión del MES (en espacios de la economía social, puntos de información, charlas, generación de materiales, etc.)
Trabajadoras y trabajadores  
Número de trabajadores o trabajadoras que participa activamente en el MES (pertenecer a alguna comisión, Consejo Rector, apoyar en la Feria, generación de contenidos, dar charlas...) 3

Democracia

 
Corresponsabilidad  
Número de trabajadores y trabajadoras que…  
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Hombres] 3
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Mujeres] 0
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Hombres] 3
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Mujeres] 0
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Hombres] 3
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Mujeres] 0
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Hombres] 3
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Mujeres] 0
¿La entidad utiliza un lenguaje no sexista e inclusivo? Se utiliza el lenguaje inclusivo tanto en los documentos escritos como en el lenguaje verbal
¿Tiene la entidad metodologías de participación para que todas las personas se comuniquen en igualdad de condiciones? Hay canales formales y regularizados
¿En la entidad se distribuyen o rotan las siguientes responsabilidades y tareas de forma equitativa?  
...responsabilidades y tareas públicas (representación en otros espacios, etc...) De manera puntual
..responsabilidades y tareas en los cuidados (acogida, cuidados, resolución de conflictos, limpieza, etc...) De forma habitual
Transparencia interna  
Número de trabajadoras y trabajadores que conocen la situación económica de la entidad 3
¿Son públicos los salarios y otras remuneraciones entre las personas trabajadoras?
¿Las normas de funcionamiento interno son conocidas y accesibles por todas las personas trabajadoras (se recogen en algún documento accesible ya sea un protocolo o unas actas)?
Sostenibilidad medioambiental  
Elige la opción que mejor define el objetivo final de la entidad D) Opción "C" y trabajar en áreas de actividad que supongan una transformación económica social y ambiental, mediante la economía social

Servicios/Productos

 
Consumidos/Compras  
¿Se consume algún producto ecológico o de comercio justo en la entidad? Algunas veces (entre el 11% y el 40% del consumo)
Además del precio de un producto, ¿se tienen en cuenta otros criterios en materia de sostenibilidad a la hora de adquirirlo (formato de envasado -grande, a granel, con envase reciclable, lugar de adquisición del producto, lugar de fabricación...)? Siempre
Energía  
Empresa eléctrica contratada  (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio más utilizado) Ambas
¿Existe en la entidad algún plan de reducción de consumo energético? (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio habitual) No
Transporte  
¿Cuál es el medio principal que se utiliza para llegar al lugar de trabajo? Vehículo particular
¿La entidad incorpora, ofrece o facilita alguna alternativa/ayuda en lo relacionado con el transporte (Videoconferencias, teletrabajo, facilita compartir coche, aparcamiento para las bicicletas…)? Siempre que el trabajo a realizar lo permita
Residuos  
La entidad recicla y/o reutiliza productos que todavía puedan ser usados Siempre o casi siempre, más del 75% de los productos se reciclan y/o reutilizan
Cálculo de emisiones de CO2 [Kg de CO2 equivalente/persona trabajadora] (Las emisiones no generan ningún tipo de puntuación en los resultados del apartado de sostenibilidad medioambiental por no ser una pregunta obligatoria). 39,36

Cooperación

 
Cooperación  
La entidad intercoopera con otras que proporcionan los mismos productos o servicios... (respuesta múltiple)  
Compartiendo local
Compartiendo materiales
Compartiendo gestión No
Compartiendo proyectos
¿Cooperáis con otras entidades que no son de vuestro mismo sector?
Finanzas éticas  
¿La entidad es socia o cliente de entidades de finanzas éticas y solidarias (Fiare, Coop57, CAES, etc. )? No
¿En qué tipo de banca opera vuestra entidad de manera habitual? Triodos, Cajas cooperativas - Laboral, Ingenieros, Bantierra, Arquia....
Procomún  
El software libre es nuestra opción prioritaria, siempre que haya programas disponibles que nos permitan desarrollar nuestro trabajo
A raíz de vuestra actividad, ¿generáis algún tipo de bien, servicio o material (recetas, semillas, técnicas y/o materiales de trabajo, etc...) que pongáis a libre disposición del común y/o generáis bienes creativos o conocimiento bajo licencias libres como Creative Commons?
 
Beneficios  
¿Tu entidad está reconocida formalmente como entidad Sin ánimo de lucro?
¿Tú entidad obtuvo beneficios en el último ejercicio?
¿Qué porcentaje de los beneficios se dedicaron a…  
Redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes? 25
Reservas, compensación de pérdidas y/o inversiones propias (equipo, formación, materiales, proyectos nuevos, etc)? 75
Política financiera a terceros  
La entidad o empresa realiza préstamos a entidades, colectivos y/o personas No tenemos capacidad para ello o no se ha dado el caso