DESMONTANDO A LA PILI

Desmontando a la Pili S. Coop es un proyecto puesto en marcha por un equipo de mujeres jóvenes y comprometidas, con ganas de cambiar las cosas y que entienden la sexualidad como parte integral del desarrollo de las personas.
Nuestro objetivo es contribuir a difundir un concepto de sexualidad basado en la diversidad y el respeto, y como una parte importante de nuestra salud integral.

Productos y servicios

Área sexológica, de la que se encarga el equipo de psicólogas-sexólogas, y que ofrece diferentes servicios.

  • Atención sexológica: Asesoría sexológica, terapia sexual y de pareja, acompañamiento terapéutico.
  • Educación-afectivo sexual: talleres y charlas para diferentes poblaciones (jóvenes, mujeres, personas mayores, etc.) y sobre temas específicos (cáncer, diversidad funcional, feminismos, etc.)

Área comercial: Nuestros productos fomentan la diversidad y son respetuosos con las mujeres, con la salud y con el medio ambiente.

  • Venta de productos: Disponemos de variedad de productos eróticos e higiénicos. Contenidos en embalajes no sexistas, hay productos ecológicos, artesanos, de comercio justo y/o veganos.
  • Tuppersex de consumo responsable: Una reunión tuppersex es un servicio a domicilio de asesoramiento sobre sexualidad y productos eróticos. Se puede realizar a medida según las características específicas del grupo (menopausia, parejas, sin barreras, etc.) Cobramos la reunión y no hay ninguna obligación de compra. En el caso de que se encargue algún producto, el tuppersex incluye un envío posterior que se realiza en bicicleta.
  • Eco-Despedidas de Soltera, Eco-Bienvenidas de Soltera, Eco-Cumpleaños: Ponemos a disposición de nuestra clientela un surtido de actividades para que las celebraciones especiales sean diferentes, éticas, saludables y divertidas. Gracias a las sinergias realizadas con otras entidades desarrollamos packs con actividades muy variadas: autodefensa feminista, danza del vientre, descenso en kayak por el Ebro, recorridos en bicicleta, cena vegetariana, escalada y turismo rural, a las que siempre acompaña una reunión tuppersex.
  • Red de asesoras de tuppersex: Tenemos asesoras que realizan reuniones tuppersex en: Zaragoza, Huesca, Pamplona, Logroño y Sevilla

Datos del Balance Social '17

Datos del Balance Social '16

Personas trabajadoras y voluntarias

Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Mujeres] 2,414
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Hombres] 0
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Mujeres] 3
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Hombres] 0
Nº de personas asalariadas no socias [Mujeres] 4
Nº de personas asalariadas no socias [Hombres] 0
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Mujeres] 0
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Hombres] 0
Nº de personas becarias [Mujeres] 0
Nº de personas becarias [Hombres] 0
Diversidad
Nº de personas trabajadoras trans 0
Nº de personas trabajadoras con diversidad funcional 0
Nº de personas trabajadoras migrantes (nacionalidad no incluida en el espacio Schengen) 0
Nº de personas trabajadoras de minorías étnicas 0
Nº de personas trabajadoras en riesgo de exclusión (por causas económicas y sociales) 0
Economía
Importe total anual de gastos [€] 69199
Masa salarial [€] 20612,84
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades del MES y/o REAS [€] 3181,54
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades no lucrativas (que no pertenezcan al MES y a REAS) [€] 6491,68
Gasto/inversión anual en redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes [€] 300
Importe total anual de ingresos [€] 76077
Provenientes de la venta de bienes o prestación de servicios [€] 76077
Provenientes de intereses financieros y rentas inmobiliarias [€] 0
Provenientes de subvenciones y/o convenios con la Administración pública [€] 0
Salarios
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 9545,4
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 0
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 9545,4
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 0
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Mujeres] 9545,4
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Hombres] 0
Cálculo de emisiones de CO2
Consumo eléctrico renovable en Kwh (electricidad procedente de fuentes renovables, contratada con Som Energia, Gesternova...) 4858
Consumo eléctrico mix en Kwh (no renovable, contratada con Iberdola, Gas Natural, Endesa, Unión Fenosa,...) 0
Consumo anual de gas natural en m3 0
Consumo anual de propano en kg (calefacción) 0
Consumo anual de gasóleo en litros (calefacción) 0
Distancia anual recorrida en coche en Km 0
Distancia anual recorrida en autobús en Km 0
Distancia anual recorrida en tren en Km 0
Distancia anual recorrida en avión en Km 0
Bienestar laboral
Formación
¿Se aplican medidas para fomentar la formación de las personas trabajadoras? Se adaptan los horarios para facilitar la formación
Equidad y Diversidad
¿Se han aplicado acciones positivas para fomentar la diversidad en la entidad? (Por ejemplo que estén recogidas en los estatutos, a la hora de contratar, hacer cursos o talleres específicos, etc.)
Condiciones laborales
Número de personas trabajadoras que...
…cotizan a la seguridad social [Mujeres] 7
…cotizan a la seguridad social [Hombres] 0
…tienen contratos indefinidos [Mujeres] 3
…tienen contratos indefinidos [Hombres] 0
...poseen contratos temporales [Mujeres] 4
...poseen contratos temporales [Hombres] 0
¿Se ha elaborado una evaluación inicial de riegos laborales?
¿Se realizan revisiones periódicas de la esta evaluación inicial? Ocasionalmente
En materia de prevención de riesgos laborales: ¿las personas trabajadoras han recibido formación teórica y práctica, suficiente y adecuada?
Corresponsabilidad
A. Cuidados a personas dependientes. (Medidas en la entidad para que las personas trabajadoras puedan conciliar su trabajo con el cuidado de otras personas)
Personas destinatarias del cuidado Sí, hay medidas para cuidar a la familia extensa (madre, padre, compañexs de piso, pareja, abuelas....)
Excedencias y/o flexibilidad (en la jornada laboral, teletrabajo...) Sí, incluye cuidados no urgentes (reuniones con profesorado, acompañar a tu madre a revisiones médica...)
Permisos remunerados de maternidad y paternidad (para progenitores/as, adoptantes o acogedores) así como lactancia Sí, las que contempla la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral
Permisos remunerados por motivos de cuidados urgentes (no se descuentan del salario ni hay que recuperar horas de trabajo) Sí, por cuidado urgente de familia extensa (madre, padre, abuela/o, pareja, compañera de piso...)
B. Autocuidados
¿Se contemplan medidas para que todas las personas trabajadoras puedan conciliar el trabajo con otras necesidades (formación propia, ocio, activismo...)?
C. Cuidados entre trabajadoras y trabajadores
¿Hay medidas concretas para prevenir y resolver conflictos en la entidad? Sí, existen espacios o momentos específicos para expresar conflictos
Compromiso Social
Participación
Nº de iniciativas de transformación social en las que la entidad participa activamente.  Ej. REAS, MES, redes o plataformas relacionadas con la mejora del sector de actividad, etc. 4
¿Con qué frecuencia la entidad financia tiempo dedicado a iniciativas de transformación social dentro del horario de trabajo (ya sea a través de una o varias personas)? Al menos una vez al mes
¿Dedica otros recursos a la participación comunitaria- (cesión infraestructuras, material audiovisual, recursos económicos, etc.)?
Compromiso con el entorno
¿La entidad apoya o difunde iniciativas del entorno- (permitir poner hojas de firmas, carteles, hacer difusión online, etc.)?
¿La entidad contempla la accesibilidad económica a sus productos o servicios (Precios diferenciados por colectivos con diferente capacidad económica, becas, descuentos, trueques, etc.)?

Implicación en la construcción del Mercado Social y la Economía Solidaria

Proveedores
¿La entidad se provee de los siguientes servicios a través de entidades socias del MES o pertenecientes a la Economía Solidaria?
Alimentación, bebidas, restauración
Seguros
Finanzas
Energía
Artes gráficas, diseño y publicidad
Asesoría consultoría, servicios profesionales
¿La entidad ha facilitado que alguna otra entidad se haya incorporado al MES en este año? No
Clientes y/o personas usuarias
Apoyo a la difusión del MES entre los clientes
Usamos el cartel y/o los logos para la web
Apoyamos en las redes sociales, firma en el correo electrónico y/o teniendo accesibles folletos divulgativos
Participamos activamente en la difusión del MES (en espacios de la economía social, puntos de información, charlas, generación de materiales, etc.)
Trabajadoras y trabajadores
Número de trabajadores o trabajadoras que participa activamente en el MES (pertenecer a alguna comisión, Consejo Rector, apoyar en la Feria, generación de contenidos, dar charlas...) 2

Democracia

Corresponsabilidad
Número de trabajadores y trabajadoras que…
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Hombres] 0
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Mujeres] 3
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Hombres] 0
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Mujeres] 3
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Hombres] 0
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Mujeres] 3
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Hombres] 0
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Mujeres] 3
¿La entidad utiliza un lenguaje no sexista e inclusivo? Se utiliza el lenguaje inclusivo tanto en los documentos escritos como en el lenguaje verbal
¿Tiene la entidad metodologías de participación para que todas las personas se comuniquen en igualdad de condiciones? Hay canales formales y regularizados
¿En la entidad se distribuyen o rotan las siguientes responsabilidades y tareas de forma equitativa?
...responsabilidades y tareas públicas (representación en otros espacios, etc...) De forma habitual
..responsabilidades y tareas en los cuidados (acogida, cuidados, resolución de conflictos, limpieza, etc...) De forma habitual
Transparencia interna
Número de trabajadoras y trabajadores que conocen la situación económica de la entidad 7
¿Son públicos los salarios y otras remuneraciones entre las personas trabajadoras?
¿Las normas de funcionamiento interno son conocidas y accesibles por todas las personas trabajadoras (se recogen en algún documento accesible ya sea un protocolo o unas actas)? No
Sostenibilidad medioambiental
Elige la opción que mejor define el objetivo final de la entidad D) Opción "C" y trabajar en áreas de actividad que supongan una transformación económica social y ambiental, mediante la economía social

Servicios/Productos

Consumidos/Compras
¿Se consume algún producto ecológico o de comercio justo en la entidad? Algunas veces (entre el 11% y el 40% del consumo)
Además del precio de un producto, ¿se tienen en cuenta otros criterios en materia de sostenibilidad a la hora de adquirirlo (formato de envasado -grande, a granel, con envase reciclable, lugar de adquisición del producto, lugar de fabricación...)? A veces
Energía
Empresa eléctrica contratada  (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio más utilizado) 100% renovables (Som Energia...)
¿Existe en la entidad algún plan de reducción de consumo energético? (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio habitual) Mecanismos de eficiencia tradicionales (regletas, bombillas, apagar luces)
Transporte
¿Cuál es el medio principal que se utiliza para llegar al lugar de trabajo? Transporte público, bicicleta, caminar o no necesitamos desplazarnos
¿La entidad incorpora, ofrece o facilita alguna alternativa/ayuda en lo relacionado con el transporte (Videoconferencias, teletrabajo, facilita compartir coche, aparcamiento para las bicicletas…)? Siempre que el trabajo a realizar lo permita
Residuos
La entidad recicla y/o reutiliza productos que todavía puedan ser usados Siempre o casi siempre, más del 75% de los productos se reciclan y/o reutilizan
Cálculo de emisiones de CO2 [Kg de CO2 equivalente/persona trabajadora] (Las emisiones no generan ningún tipo de puntuación en los resultados del apartado de sostenibilidad medioambiental por no ser una pregunta obligatoria). 0
Cooperación
Cooperación
La entidad intercoopera con otras que proporcionan los mismos productos o servicios... (respuesta múltiple)
Compartiendo local No
Compartiendo materiales
Compartiendo gestión No
Compartiendo proyectos No
¿Cooperáis con otras entidades que no son de vuestro mismo sector?
Finanzas éticas
¿La entidad es socia o cliente de entidades de finanzas éticas y solidarias (Fiare, Coop57, CAES, etc. )?
¿En qué tipo de banca opera vuestra entidad de manera habitual? Alguna de las contempladas en las respuestas anteriores y otras entidades bancarias
Procomún
El software libre es nuestra opción prioritaria, siempre que haya programas disponibles que nos permitan desarrollar nuestro trabajo
 A raíz de vuestra actividad, ¿generáis algún tipo de bien, servicio o material (recetas, semillas, técnicas y/o materiales de trabajo, etc...) que pongáis a libre disposición del común y/o generáis bienes creativos o conocimiento bajo licencias libres como Creative Commons? No
Sin ánimo de lucro
Beneficios
¿Tu entidad está reconocida formalmente como entidad Sin ánimo de lucro? No
¿Tú entidad obtuvo beneficios en el último ejercicio?
¿Qué porcentaje de los beneficios se dedicaron a…
Redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes? 0
Reservas, compensación de pérdidas y/o inversiones propias (equipo, formación, materiales, proyectos nuevos, etc.)? 100
Repartir entre socios/as propietarios/as, asociados/as o socios/as colaboradores/as? 0
Repartir entre trabajadores/as no propietarios/as? 0
Inversiones en entidades de finanzas éticas (Coop57, Fiare y/o Triodos)? 0
Inversiones en otras entidades financieras? 0
Política financiera a terceros
La entidad o empresa realiza préstamos a entidades, colectivos y/o personas No tenemos capacidad para ello o no se ha dado el caso
Compromisos de mejora para el año
1 Seguir mejorando las condiciones laborales
2 Articular estrategias que faciliten la participación de todas las trabajadoras
3 Buscar formas de cooperar con otras entidades