Como todos los años por estas fechas el Mercado Social de Aragón “enseña su corazón“, mostrando los resultados del proceso de Balance Social realizado por las entidades socias de la cooperativa durante el año 2017 (con datos de 2016).

El Balance Social es nuestra herramienta, que  permite dar cuenta de cómo las entidades del Mercado Social desarrollan actividades basándose en los principios fundamentales de la ESS: trabajo, equidad, cooperación, compromiso con el entorno, ausencia de ánimo de lucro y sostenibilidad medioambiental.

Ver:

Balance Social 2017 MESCoop Aragón
Resultados de cada entidad


Conclusiones principales del conjunto de la Cooperativa


DATOS GENERALES DE LA COOPERATIVA

Principales magnitudes del Mercado Social de AragónAño 2016
Nº de entidades que forman parte del MesCoop Aragón y que han tenido actividad económica durante el año 2016 47
Nº de entidades que rellenan el Balance Social 45
Empleo
Magnitud Mujeres Hombres
Nº de personas contratadas/trabajadoras 347 279
Nº de personas voluntarias (no remuneradas) 550 423
Nº total de puestos de trabajo (expresados en jornadas completas) 217,38 178,04
Nº de contratos indefinidos (expresados en jornadas completas) 188 120
Ingresos
Ingresos totales 13.175.289,78 €
Importe de los ingresos generados por la venta de bienes o prestación de servicios 10.554.404,70 €
Importe de los ingresos procedentes de subvenciones y/o convenios con las administraciones públicas

2.438.586,45 €

Importe generado por otros ingresos (cuotas socios/as, …) 182.298,63 €
Gastos
Gastos totales 13.043.381,94 €
Importe destinado al coste de personal 8.086.706,91 €
Importe destinado a la compras de bienes y servicios a entidades del Mercado Social y/o REAS 715.922,38 €
Importe destinado a la compras de bienes y servicios a entidades no lucrativas (que no pertenecen ni al Mercado Social ni a REAS) 224.709,18 €
Importe de las aportaciones a redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes 26.994,94 €


PRINCIPIO DE EQUIDAD

Igualdad de oportunidades

  • Hay más puestos de trabajo ocupados por mujeres en relación al total de puestos de trabajo generados en el Mercado Social de Aragón. El 52,1% de los puestos están ocupados por mujeres.
  • Las decisiones son tomadas por más de la mitad de las personas que están vinculadas a las entidades (trabajadores, trabajadoras, voluntarios y voluntarias).
  • En 2016,  el 50,1% de los puestos en los órganos de gobierno de las entidades (patronatos, consejos rectores, juntas directivas, equipos de dirección…) estaban ocupados por mujeres, es decir, hay paridad en la toma de decisiones en las entidades de MESCoop.
  • Las diferencias salariales son muy modestas,  de media, las personas peor retribuidas cobran un 16,7% menos que las mejor retribuidas. No existiendo diferencia salarial en 14 entidades.
  • La brecha salarial de género es negativa (-0,13%), lo que significa que las mujeres perciben un salario ligeramente mayor que los hombres.

Transparencia informativa

  • En más de tres cuartas partes de las entidades (77,27%) los salarios y otras remuneraciones son públicas o están a disposición/son accesibles para cualquier persona trabajadora y/o voluntaria de la entidad.

Participación e implicación

  • Más de la mitad de las personas vinculadas al Mercado Social de Aragón participan de forma activa tanto en la elaboración de la planificación estratégica y del presupuesto de sus entidades como en su aprobación.
  • En ambos casos, la presencia de mujeres es ligeramente mayor.
  • En  27 organizaciones (el 61,4% de entidades), al menos el 50% de los socios/as, trabajadores/as, voluntarios/as y/o miembros de los Consejos Rectores participan tanto en la elaboración como en la aprobación de la planificación estratégica y el presupuesto de sus entidades.


PRINCIPIO DE TRABAJO

Condiciones laborales

  • El 64,3% de las personas trabajadoras están con contrato indefinido.

Desarrollo personal

  • En 43 de las 44 entidades (el 97,7% de las entidades) que participan en el Balance Social se aplican medidas para la formación de las personas trabajadoras.
  • En todas las entidades se tienen en cuenta las circunstancias y demandas personales para poder compaginarlas con la vida laboral.
  • De este modo:
  • En el 93,2% de las entidades existen medidas para que las personas trabajadoras puedan conciliar su trabajo con el cuidado de otras personas dependientes
  • En el 95,5% se contemplan medidas para que todas las personas trabajadoras puedan conciliar el trabajo con otras necesidades personales.
  • En el 84,1% de entidades hay medidas para prevenir y resolver conflictos en la entidad.

 

PRINCIPIO DE SOSTENIBILIDAD AMBIENTAL

Impacto de la actividad

  • Las emisiones totales de las entidades del Mercado Social son de 357.601,05 Kg de CO2 equivalentes lo que supone una emisión media de 8.514,3 Kg de CO2 equivalente por entidad y de 571,24 Kg de CO2 equivalente por persona trabajadora.
  • Más de la mitad de las entidades se abastecen de electricidad que proviene de fuentes de energía renovables suponiendo el 41,3 % del consumo total.

Actuación en gestión medioambiental

  • El 95,5% de las entidades (42 entidades), disponen de medidas para la mejora ambiental tales como la implementación de sistemas de gestión ambiental, la introducción de técnicas más respetuosas en los procesos de producción, la utilización de dispositivos de ahorro de agua y/o eficiencia energética, el reciclaje, o la compra de productos ecológicos o de comercio justo.

 

PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

Cooperación en el ámbito externo

  • El 88,6% de las entidades del Mercado Social de Aragón intercooperan con otras que proporcionan los mismos productos o servicios. este valor se incrementaría si considerásemos la interccoperación entre entidades de la Economía Solidaria que no necesariamente sean del mismo sector.
  • En el año 2016, ha habido un elevado número de transacciones entre entidades del Mercado Social y con otras organizaciones sin ánimo de lucro.
  • La media de compras a entidades sin ánimo de lucro y, entre entidades del MES y/o REAS  ha sido del 5,4% y 14,2% respectivamente.

 

PRINCIPIO “SIN FINES LUCRATIVOS”

Autonomía y sostenibilidad financiera

  • La mayoría de las entidades son autónomas financieramente, es decir no dependen exclusivamente de la firma de convenios o de recibir subvenciones por parte de la Administración.
  • El 78,2% de los ingresos de las entidades del Mercado Social proceden de la venta de bienes o prestación de servicios.
  • Los ingresos a través de subvenciones y firma de convenios con las administraciones ascienden a un 20,9% del total.

Reinversión y redistribución

  • Las entidades emplean una media del 2,2% de su gasto en participar en otras redes o iniciativas solidarias en la construcción de un modelo social más humano, solidario y equitativo.
  • Las entidades del Mercado Social de Aragón destinan de media el 21,7% de su gasto en la construcción de un modelo que no tiene en cuenta solo los aspectos económicos sino que los beneficios obtenidos se pueden reinvertir y redistribuir en la economía alternativa y solidaria.
  • El 68,2% de las entidades de MesCoop están asociadas o son clientes de entidades de finanzas y seguros éticos y solidarios como pueden ser Fiare Banca Ética, Coop 57 o CAES.


PRINCIPIO DE COMPROMISO CON EL ENTORNO

  • De media, las entidades del Mercado Social de Aragón participan en 3,6 redes de manera estable.

 

 

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