CERAI ARAGÓN

CERAI, Centro de Estudios Rurales y de Agricultura Internacional, es una Organización No Gubernamental  de  Desarrollo  de  carácter  laico,  progresista  e  independiente  especializada en el desarrollo rural y pesquero sostenible bajo el enfoque de la soberanía alimentaria.

Nacimos  en  el  año  1994  en  Valencia,  con  la  intención  de  crear  una  organización  que abordase  el  mundo  agrícola  y  rural  español  y  europeo,  las  relaciones  con  el  comercio internacional,  el  problema  de  las  desigualdades internacionales,  el  medio  ambiente,  la agricultura ecológica y su futuro, el desarrollo sostenible, el éxodo rural, la sobreexplotación pesquera y ganadera y los déficits del modelo industrial de la alimentación actual.

Queremos  seguir  contribuyendo  a  la  transformación  del  mundo  rural  actual  y  participar  de los  movimientos  sociales  que  están  exigiendo  la  soberanía  alimentaria  y  el  desarrollo humano (no sólo económico) de todos los pueblos del mundo. Queremos ser, en definitiva, una semilla para el cambio.

Misión

¿CÓMO QUEREMOS QUE SEA EL MUNDO RURAL Y AGRARIO?: NUESTRA VISIÓN

En CERAI queremos contribuir a un desarrollo de las comunidades campesinas basado en un  enfoque  agroecológico  que  defienda  la  soberanía  alimentaria,  mediante el  impulso  de modelos de desarrollo rural que surjan de sus capacidades y habilidades.

¿QUÉ HACEMOS PARA MEJORAR EL MUNDO RURAL Y AGRARIO?: NUESTRA MISIÓN

CERAI  es  una  ONG  de  Desarrollo  Rural  que  trabaja  para  ser  motor  del  cambio  de  las comunidades campesinas de nuestro entorno de actuación, ayudándolas a que consigan su autosuficiencia  alimentaria  de  forma  sustentable  y  ecológica,  preservando  su  identidad cultural y la integridad de sus recursos, mediante la cooperación internacional y el desarrollo
rural,la sensibilización y concienciación y la equidad de género.

Valores

RECURSOS  LOCALES:

La  dependencia  de  recursos  locales  comprende  el  uso  de insumos producidos en el predio, tanto producto de la acción directa del hombre como del desarrollo de los procesos naturales. Al potenciar el uso local de ambos, insumos y fuerza de trabajo, se potencia el desarrollo local y regional, la circulación de bienes y todo tipo de actividades: sociales, económicas y culturales.

DESARROLLO  SOSTENIBLE:

– Puede  ser  definido  considerando  un  manejo  de  los recursos naturales:
– Ecológicamente sano, lo que significa el mantenimiento de la calidad de los recursos naturales.
– Económicamente  viable,  lo  que  supone  que  los  agricultores  puedan  producir  para obtener una autosuficiencia suficiente que garantice su acceso a los medios de vida.
– Socialmente justo, lo que implica que la distribución tanto del poder como del acceso  a  los  recursos  se  realice  de  forma  que  las  necesidades  básicas  de  todos  los  miembros  de  la  sociedad  se  hallen  cubiertas  y  que  se  asegure  la  dimensión  participativa y democrática en la toma de decisiones.
-Culturalmente  adaptable,  entendiendo  que  significa  que  las  comunidades  rurales deben  ser  capaces  de  adaptarse  a  los  cambios  que  las  condiciones  agrícolas requieran, desde la matriz cultural de su propia identidad.

Sólo concebimos un desarrollo rural sostenible, integral y humano que asegure la soberanía  alimentaria  de  las  comunidades  que  implica,  que  no  las  comprometa,  que  respete  y promueva  la  protección  del  medio  ambiente  y  que  no  esté  exclusivamente  basado  en  el desarrollo económico.

AGROECOLOGÍA:

La  agroecología  puede  ser  definida  como  la  disciplina  científica  que enfoca  el  estudio  de  la  agricultura  desde  una  perspectiva  ecológica  y  global,  pretendiendo construir un marco teórico cuyo fin es analizar los procesos agrícolas desde una perspectiva amplia.  Enfocamos  la  agroecología  como  una  ciencia  global  que  puede  proporcionar  las pautas generales para el manejo y diseño de los agrosistemas, atendiendo a las siguientes premisas  básicas:  favorecer  los  procesos  que  recuperen  e  incrementen  la  diversidad; conservar   y   mejorar   los   recursos   naturales;  diseñar   ciclos   cerrados   de   materias   y desperdicios; desarrollar tecnologías de baja dependencia externa; recuperar conocimientos
tradicionales y desarrollar los mercados locales.

EQUIDAD  DE  GÉNERO:

Creemos  imprescindible  la  necesaria  valorización  del  papel  de la  mujer  en  el  devenir  del  medio  rural,  un  entorno  en  que  se  experimentan  con  frecuencia desigualdades   entre   hombres  y   mujeres.   También   desde   la   igualdad   e   intercambio generacional, creemos en la necesidad de visualizar el papel de los jóvenes en el necesario impulso del medio rural.

SOBERANÍA ALIMENTARIA:

Entendemos la soberanía alimentaria como el “derecho de los   pueblos   a   definir   sus   propias   políticas   y   estrategias   sostenibles   de   producción, distribución y consumo de alimentos que garanticen el derecho a la alimentación para toda la  población,  con  base  en  la  pequeña  y  mediana  producción,  respetando  sus propias culturas  y  la  diversidad  de  los  modos  campesinos, pesqueros  e  indígenas  de  producción agropecuaria,  de  comercialización  y  de  gestión  de  los  espacios  rurales,  en  los  cuales  la mujer desempeña un papel fundamental”. Asimismo, entendemos la Soberanía Alimentaria como la vía para erradicar el hambre y la malnutrición y garantizar la seguridad alimentaria duradera y sostenible para todos los pueblos

 

Datos del Balance Social '19

Datos del Balance Social '17

Datos del Balance Social '16

 
Personas trabajadoras y voluntarias  
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Mujeres] 3
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Hombres] 1
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Mujeres] 2
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Hombres] 1
Nº de personas asalariadas no socias [Mujeres] 1
Nº de personas asalariadas no socias [Hombres] 0
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Mujeres] 17
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Hombres] 24
Nº de personas becarias [Mujeres] 0
Nº de personas becarias [Hombres] 0
Diversidad  
Nº de personas trabajadoras trans 0
Nº de personas trabajadoras con diversidad funcional 0
Nº de personas trabajadoras migrantes (nacionalidad no incluida en el espacio Schengen) 0
Nº de personas trabajadoras de minorías étnicas 0
Nº de personas trabajadoras en riesgo de exclusión (por causas económicas y sociales) 0
Economía  
Importe total anual de gastos [€] 139528,20
Masa salarial [€] 95464,56
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades del MES y/o REAS [€] 0,00
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades no lucrativas (que no pertenezcan al MES y a REAS) [€] 95,00
Gasto/inversión anual en redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes [€] 535,00
Importe total anual de ingresos [€] 144174,00
Provenientes de la venta de bienes o prestación de servicios [€] 14287,00
Provenientes de intereses financieros y rentas inmobiliarias [€] 0,00
Provenientes de subvenciones y/o convenios con la Administración pública [€] 129887,00
Salarios  
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 24649,44
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 23003,40
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 23282,88
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 23003,40
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Mujeres] 24153,72
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Hombres] 23003,40
Cálculo de emisiones de CO2  
Consumo eléctrico renovable en Kwh (electricidad procedente de fuentes renovables, contratada con Som Energia, Gesternova...) SD
Consumo eléctrico mix en Kwh (no renovable, contratada con Iberdola, Gas Natural, Endesa, Unión Fenosa,...) SD
Consumo anual de gas natural en m3 SD
Consumo anual de propano en kg (calefacción) SD
Consumo anual de gasóleo en litros (calefacción) SD
Distancia anual recorrida en coche en Km SD
Distancia anual recorrida en autobús en Km SD
Distancia anual recorrida en tren en Km SD
Distancia anual recorrida en avión en Km SD

Bienestar laboral

 
Formación  
¿Se aplican medidas para fomentar la formación de las personas trabajadoras? Se incluyen horas de formación en el horario laboral y se ayuda a cubrir el coste de la formación
Equidad y Diversidad  
¿Se han aplicado acciones positivas para fomentar la diversidad en la entidad? (Por ejemplo que estén recogidas en los estatutos, a la hora de contratar, hacer cursos o talleres específicos, etc.) No
Condiciones laborales  
Número de personas trabajadoras que...  
…cotizan a la seguridad social [Mujeres] 3
…cotizan a la seguridad social [Hombres] 1
…tienen contratos indefinidos [Mujeres] 2
…tienen contratos indefinidos [Hombres] 0
...poseen contratos temporales [Mujeres] 1
...poseen contratos temporales [Hombres] 1
¿Se ha elaborado una evaluación inicial de riegos laborales? No
¿Se realizan revisiones periódicas de la esta evaluación inicial? Nunca
En materia de prevención de riesgos laborales: ¿las personas trabajadoras han recibido formación teórica y práctica, suficiente y adecuada?

Corresponsabilidad

 
A. Cuidados a personas dependientes. (Medidas en la entidad para que las personas trabajadoras puedan conciliar su trabajo con el cuidado de otras personas)  
Personas destinatarias del cuidado Sí, hay medidas para cuidar a la familia extensa (madre, padre, compañexs de piso, pareja, abuelas....)
Excedencias y/o flexibilidad (en la jornada laboral, teletrabajo...) Sí, incluye cuidados no urgentes (reuniones con profesorado, acompañar a tu madre a revisiones médica...)
Permisos remunerados de maternidad y paternidad (para progenitores/as, adoptantes o acogedores) así como lactancia Sí, las que contempla la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral
Permisos remunerados por motivos de cuidados urgentes (no se descuentan del salario ni hay que recuperar horas de trabajo) No se contemplan
B. Autocuidados  
¿Se contemplan medidas para que todas las personas trabajadoras puedan conciliar el trabajo con otras necesidades (formación propia, ocio, activismo...)?
C. Cuidados entre trabajadoras y trabajadores  
¿Hay medidas concretas para prevenir y resolver conflictos en la entidad? No se contemplan estos cuidados

Compromiso Social

 
Participación  
Nº de iniciativas de transformación social en las que la entidad participa activamente. Ej. REAS, MES, redes o plataformas relacionadas con la mejora del sector de actividad, etc. 4
¿Con qué frecuencia la entidad financia tiempo dedicado a iniciativas de transformación social dentro del horario de trabajo (ya sea a través de una o varias personas)? Al menos una vez al mes
¿Dedica otros recursos a la participación comunitaria- (cesión infraestructuras, material audiovisual, recursos económicos, etc.)?
Compromiso con el entorno  
¿La entidad apoya o difunde iniciativas del entorno- (permitir poner hojas de firmas, carteles, hacer difusión online, etc.)?
¿La entidad contempla la accesibilidad económica a sus productos o servicios (Precios diferenciados por colectivos con diferente capacidad económica, becas, descuentos, trueques, etc.)?

Implicación en la construcción del Mercado Social y la Economía Solidaria

 
Proveedores  
¿La entidad se provee de los siguientes servicios a través de entidades socias del MES o pertenecientes a la Economía Solidaria?  
Alimentación, bebidas, restauración
Seguros No
Finanzas
Energía No
Artes gráficas, diseño y publicidad
Asesoría consultoría, servicios profesionales No
¿La entidad ha facilitado que alguna otra entidad se haya incorporado al MES en este año? No
Clientes y/o personas usuarias  
Apoyo a la difusión del MES entre los clientes  
Usamos el cartel y/o los logos para la web
Apoyamos en las redes sociales, firma en el correo electrónico y/o teniendo accesibles folletos divulgativos
Participamos activamente en la difusión del MES (en espacios de la economía social, puntos de información, charlas, generación de materiales, etc.) No
Trabajadoras y trabajadores  
Número de trabajadores o trabajadoras que participa activamente en el MES (pertenecer a alguna comisión, Consejo Rector, apoyar en la Feria, generación de contenidos, dar charlas...) 2

Democracia

 
Corresponsabilidad  
Número de trabajadores y trabajadoras que…  
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Hombres] 1
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Mujeres] 3
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Hombres] 0
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Mujeres] 0
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Hombres] 1
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Mujeres] 2
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Hombres] 0
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Mujeres] 0
¿La entidad utiliza un lenguaje no sexista e inclusivo? Se utiliza el lenguaje inclusivo tanto en los documentos escritos como en el lenguaje verbal
¿Tiene la entidad metodologías de participación para que todas las personas se comuniquen en igualdad de condiciones? Hay canales formales y regularizados
¿En la entidad se distribuyen o rotan las siguientes responsabilidades y tareas de forma equitativa?  
...responsabilidades y tareas públicas (representación en otros espacios, etc...) De forma habitual
..responsabilidades y tareas en los cuidados (acogida, cuidados, resolución de conflictos, limpieza, etc...) De manera puntual
Transparencia interna  
Número de trabajadoras y trabajadores que conocen la situación económica de la entidad 4
¿Son públicos los salarios y otras remuneraciones entre las personas trabajadoras?
¿Las normas de funcionamiento interno son conocidas y accesibles por todas las personas trabajadoras (se recogen en algún documento accesible ya sea un protocolo o unas actas)?
Sostenibilidad medioambiental  
Elige la opción que mejor define el objetivo final de la entidad D) Opción "C" y trabajar en áreas de actividad que supongan una transformación económica social y ambiental, mediante la economía social

Servicios/Productos

 
Consumidos/Compras  
¿Se consume algún producto ecológico o de comercio justo en la entidad? A menudo (entre el 41% y el 75% del consumo)
Además del precio de un producto, ¿se tienen en cuenta otros criterios en materia de sostenibilidad a la hora de adquirirlo (formato de envasado -grande, a granel, con envase reciclable, lugar de adquisición del producto, lugar de fabricación...)? Siempre
Energía  
Empresa eléctrica contratada  (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio más utilizado) No renovables (Unión Fenosa, Endesa, Iberdrola, etc.)
¿Existe en la entidad algún plan de reducción de consumo energético? (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio habitual) Mecanismos de eficiencia tradicionales (regletas, bombillas, apagar luces)
Transporte  
¿Cuál es el medio principal que se utiliza para llegar al lugar de trabajo? Transporte publico, bicicleta, caminar o no necesitamos desplazarnos
¿La entidad incorpora, ofrece o facilita alguna alternativa/ayuda en lo relacionado con el transporte (Videoconferencias, teletrabajo, facilita compartir coche, aparcamiento para las bicicletas…)? Siempre que el trabajo a realizar lo permita
Residuos  
La entidad recicla y/o reutiliza productos que todavía puedan ser usados Siempre o casi siempre, más del 75% de los productos se reciclan y/o reutilizan
Cálculo de emisiones de CO2 [Kg de CO2 equivalente/persona trabajadora] (Las emisiones no generan ningún tipo de puntuación en los resultados del apartado de sostenibilidad medioambiental por no ser una pregunta obligatoria). SD

Cooperación

 
Cooperación  
La entidad intercoopera con otras que proporcionan los mismos productos o servicios... (respuesta múltiple)  
Compartiendo local
Compartiendo materiales
Compartiendo gestión No
Compartiendo proyectos
¿Cooperáis con otras entidades que no son de vuestro mismo sector? No
Finanzas éticas  
¿La entidad es socia o cliente de entidades de finanzas éticas y solidarias (Fiare, Coop57, CAES, etc. )?
¿En qué tipo de banca opera vuestra entidad de manera habitual? Fiare y alguna de las siguientes: Triodos, Cajas cooperativas - Laboral, Ingenieros, Bantierra, Arquia....
Procomún  
El software libre es nuestra opción prioritaria, siempre que haya programas disponibles que nos permitan desarrollar nuestro trabajo No
A raíz de vuestra actividad, ¿generáis algún tipo de bien, servicio o material (recetas, semillas, técnicas y/o materiales de trabajo, etc...) que pongáis a libre disposición del común y/o generáis bienes creativos o conocimiento bajo licencias libres como Creative Commons?

Sin ánimo de lucro

 
Beneficios  
¿Tu entidad está reconocida formalmente como entidad Sin ánimo de lucro?
¿Tú entidad obtuvo beneficios en el último ejercicio?
¿Qué porcentaje de los beneficios se dedicaron a…  
Redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes? 0
Reservas, compensación de pérdidas y/o inversiones propias (equipo, formación, materiales, proyectos nuevos, etc)? 100
Política financiera a terceros  
La entidad o empresa realiza préstamos a entidades, colectivos y/o personas No tenemos capacidad para ello o no se ha dado el caso
Compromisos de mejora para el año  
1 Recopilar más datos para realizar el Balance Social de forma más completa
2 Informarse y tener más en cuenta a las entidades participantes en el Mercado Social para fomentar el comercio entre nosotras