TIEBEL, S.COOP

Tiebel es una Empresa de iniciativa social para la prestación de servicios de calidad a la comunidad en los ámbitos de la limpieza profesional, la formación ocupacional y los servicios sociales, siendo estas actividades el vehículo principal para alcanzar su objeto social: la generación de puestos de trabajo, preferentemente para la mujer.

Constituida en Azuara (Zaragoza) en 1993 como cooperativa de Iniciativa Social, surge como respuesta a la situación de desempleo de un grupo de personas que sabían y querían trabajar. Se comienza a prestar servicios de Ayuda a Domicilio, Limpieza Profesional, Gestión de Establecimientos, Pintura, Jardinería en la Comarca Tierras de Belchite.

En 2007 promueve y constituye una nueva iniciativa empresarial, TIEBEL SERVICIOS DE INSERCIÓN, S.L.U. (Tinser, S.L.U.).

Productos y servicios

Limpieza Profesional
  • Limpieza de oficinas y despachos
  • Limpieza industrial y/o alimentaria
  • Limpiezas generales, especiales y de obra
  • Protección y mantenimiento de suelos
Tiebel Hogar
  • Ayuda a Domicilio
  • Gestión Empleo de Hogar
Formación Ocupacional
  • Formación en Limpieza Profesional
  • Formación en Empleo de Hogar
  • Formación en Atención socio-sanitaria
Animación Sociocultural
  • Talleres a medida de diferentes actividades
Servicios Sociales
  • Servicios de orientación laboral

Datos del Balance Social '17

Datos del Balance Social '16

 
Personas trabajadoras y voluntarias
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Mujeres] 39,8
Nº total de puestos de trabajo expresados en jornadas completas trabajadas [Hombres] 4,68
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Mujeres] 9
Nº de personas socias trabajadoras o socias de trabajo [Hombres] 0
Nº de personas asalariadas no socias [Mujeres] 56
Nº de personas asalariadas no socias [Hombres] 10
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Mujeres] 1
Nº de personas socias/voluntarias que participan en la entidad (no remuneradas) [Hombres] 1
Nº de personas becarias [Mujeres] 0
Nº de personas becarias [Hombres] 0
Diversidad
Nº de personas trabajadoras trans 0
Nº de personas trabajadoras con diversidad funcional 3
Nº de personas trabajadoras migrantes (nacionalidad no incluida en el espacio Schengen) 15
Nº de personas trabajadoras de minorías étnicas 4
Nº de personas trabajadoras en riesgo de exclusión (por causas económicas y sociales) 1
Economía
Importe total anual de gastos [€] 1227188
Masa salarial [€] 1065609
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades del MES y/o REAS [€] 35311
Gasto en compras de bienes y servicios a entidades no lucrativas (que no pertenezcan al MES y a REAS) [€] 1227
Gasto/inversión anual en redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes [€] 2000
Importe total anual de ingresos [€] 1243296
Provenientes de la venta de bienes o prestación de servicios [€] 1153249
Provenientes de intereses financieros y rentas inmobiliarias [€] 974
Provenientes de subvenciones y/o convenios con la Administración pública [€] 89073
Salarios
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 25276
Salario bruto anual máximo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 22090
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Mujeres] 15487
Salario bruto anual más bajo en la entidad (calculado sobre una jornada completa) [€] [Hombres] 15487
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Mujeres] 16813
Salario bruto anual medio para jornada completa [€] [suma todos los salarios calculados a jornada completa y divídelo por el número de personas] [Hombres] 16668
Cálculo de emisiones de CO2
Consumo eléctrico renovable en Kwh (electricidad procedente de fuentes renovables, contratada con Som Energia, Gesternova...) 1114
Consumo eléctrico mix en Kwh (no renovable, contratada con Iberdola, Gas Natural, Endesa, Unión Fenosa,...) 12110
Consumo anual de gas natural en m3
Consumo anual de propano en kg (calefacción)
Consumo anual de gasóleo en litros (calefacción)
Distancia anual recorrida en coche en Km 19936
Distancia anual recorrida en autobús en Km
Distancia anual recorrida en tren en Km 1338
Distancia anual recorrida en avión en Km

Bienestar laboral

Formación
¿Se aplican medidas para fomentar la formación de las personas trabajadoras? Se incluyen horas de formación en el horario laboral y se ayuda a cubrir el coste de la formación
Equidad y Diversidad
¿Se han aplicado acciones positivas para fomentar la diversidad en la entidad? (Por ejemplo que estén recogidas en los estatutos, a la hora de contratar, hacer cursos o talleres específicos, etc.)
Condiciones laborales
Número de personas trabajadoras que...
…cotizan a la seguridad social [Mujeres] 65
…cotizan a la seguridad social [Hombres] 10
…tienen contratos indefinidos [Mujeres] 42
…tienen contratos indefinidos [Hombres] 4
...poseen contratos temporales [Mujeres] 23
...poseen contratos temporales [Hombres] 6
¿Se ha elaborado una evaluación inicial de riegos laborales?
¿Se realizan revisiones periódicas de la esta evaluación inicial? A menudo
En materia de prevención de riesgos laborales: ¿las personas trabajadoras han recibido formación teórica y práctica, suficiente y adecuada?

Corresponsabilidad

A. Cuidados a personas dependientes. (Medidas en la entidad para que las personas trabajadoras puedan conciliar su trabajo con el cuidado de otras personas)
Personas destinatarias del cuidado Sí, hay medidas para el cuidado de hijas e hijos
Excedencias y/o flexibilidad (en la jornada laboral, teletrabajo...) Sí, incluye cuidados no urgentes (reuniones con profesorado, acompañar a tu madre a revisiones médica...)
Permisos remunerados de maternidad y paternidad (para progenitores/as, adoptantes o acogedores) así como lactancia Sí, las que contempla la Ley de conciliación de la vida familiar y laboral
Permisos remunerados por motivos de cuidados urgentes (no se descuentan del salario ni hay que recuperar horas de trabajo) Sí, por cuidado urgente de familia extensa (madre, padre, abuela/o, pareja, compañera de piso...)
B. Autocuidados
¿Se contemplan medidas para que todas las personas trabajadoras puedan conciliar el trabajo con otras necesidades (formación propia, ocio, activismo...)?
C. Cuidados entre trabajadoras y trabajadores
¿Hay medidas concretas para prevenir y resolver conflictos en la entidad? Sí, hay protocolos que incluyen medidas de mediación (protocolos escritos o acordados en asamblea)

Compromiso Social

Participación
Nº de iniciativas de transformación social en las que la entidad participa activamente. Ej. REAS, MES, redes o plataformas relacionadas con la mejora del sector de actividad, etc. 4
¿Con qué frecuencia la entidad financia tiempo dedicado a iniciativas de transformación social dentro del horario de trabajo (ya sea a través de una o varias personas)? Al menos una vez al mes
¿Dedica otros recursos a la participación comunitaria- (cesión infraestructuras, material audiovisual, recursos económicos, etc.)?
Compromiso con el entorno
¿La entidad apoya o difunde iniciativas del entorno- (permitir poner hojas de firmas, carteles, hacer difusión online, etc.)?
¿La entidad contempla la accesibilidad económica a sus productos o servicios (Precios diferenciados por colectivos con diferente capacidad económica, becas, descuentos, trueques, etc.)? No

Implicación en la construcción del Mercado Social y la Economía Solidaria

Proveedores
¿La entidad se provee de los siguientes servicios a través de entidades socias del MES o pertenecientes a la Economía Solidaria?
Alimentación, bebidas, restauración
Seguros
Finanzas
Energía
Artes gráficas, diseño y publicidad No
Asesoría consultoría, servicios profesionales
¿La entidad ha facilitado que alguna otra entidad se haya incorporado al MES en este año? No
Clientes y/o personas usuarias
Apoyo a la difusión del MES entre los clientes
Usamos el cartel y/o los logos para la web
Apoyamos en las redes sociales, firma en el correo electrónico y/o teniendo accesibles folletos divulgativos
Participamos activamente en la difusión del MES (en espacios de la economía social, puntos de información, charlas, generación de materiales, etc.)
Trabajadoras y trabajadores
Número de trabajadores o trabajadoras que participa activamente en el MES (pertenecer a alguna comisión, Consejo Rector, apoyar en la Feria, generación de contenidos, dar charlas...) 2

Democracia

Corresponsabilidad
Número de trabajadores y trabajadoras que…
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Hombres] 0
… participaron en la planificación general de la empresa y en la elaboración del presupuesto][Mujeres] 6
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Hombres] 0
… realizan la aprobación del plan general y la aprobación del presupuesto][Mujeres] 10
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Hombres] 0
… participaron en la elección de los cargos de responsabilidad][Mujeres] 10
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Hombres] 0
… toman decisiones en la entidad (consejo rector, junta directiva, equipo de dirección…)][Mujeres] 10
¿La entidad utiliza un lenguaje no sexista e inclusivo? Se utiliza el lenguaje inclusivo tanto en los documentos escritos como en el lenguaje verbal
¿Tiene la entidad metodologías de participación para que todas las personas se comuniquen en igualdad de condiciones? A nivel puntual, o de manera informal
¿En la entidad se distribuyen o rotan las siguientes responsabilidades y tareas de forma equitativa?
...responsabilidades y tareas públicas (representación en otros espacios, etc...) De manera puntual
..responsabilidades y tareas en los cuidados (acogida, cuidados, resolución de conflictos, limpieza, etc...) De manera puntual
Transparencia interna
Número de trabajadoras y trabajadores que conocen la situación económica de la entidad 10
¿Son públicos los salarios y otras remuneraciones entre las personas trabajadoras?
¿Las normas de funcionamiento interno son conocidas y accesibles por todas las personas trabajadoras (se recogen en algún documento accesible ya sea un protocolo o unas actas)?
Sostenibilidad medioambiental
Elige la opción que mejor define el objetivo final de la entidad D) Opción "C" y trabajar en áreas de actividad que supongan una transformación económica social y ambiental, mediante la economía social

Servicios/Productos

Consumidos/Compras
¿Se consume algún producto ecológico o de comercio justo en la entidad? A menudo (entre el 41% y el 75% del consumo)
Además del precio de un producto, ¿se tienen en cuenta otros criterios en materia de sostenibilidad a la hora de adquirirlo (formato de envasado -grande, a granel, con envase reciclable, lugar de adquisición del producto, lugar de fabricación...)? Siempre
Energía
Empresa eléctrica contratada  (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio más utilizado) Ambas
¿Existe en la entidad algún plan de reducción de consumo energético? (En el caso de no tener local permanente se tiene en cuenta el espacio habitual) Mecanismos de eficiencia tradicionales (regletas, bombillas, apagar luces)
Transporte
¿Cuál es el medio principal que se utiliza para llegar al lugar de trabajo? Vehículo colectivo (autobús de empresa, coche compartido, etc)
¿La entidad incorpora, ofrece o facilita alguna alternativa/ayuda en lo relacionado con el transporte (Videoconferencias, teletrabajo, facilita compartir coche, aparcamiento para las bicicletas…)? Ocasionalmente
Residuos
La entidad recicla y/o reutiliza productos que todavía puedan ser usados Siempre o casi siempre, más del 75% de los productos se reciclan y/o reutilizan
Cálculo de emisiones de CO2 [Kg de CO2 equivalente/persona trabajadora](Las emisiones no generan ningún tipo de puntuación en los resultados del apartado de sostenibilidad medioambiental por no ser una pregunta obligatoria). 87,10

Cooperación

Cooperación
La entidad intercoopera con otras que proporcionan los mismos productos o servicios... (respuesta múltiple)
Compartiendo local No
Compartiendo materiales
Compartiendo gestión No
Compartiendo proyectos
¿Cooperáis con otras entidades que no son de vuestro mismo sector?
Finanzas éticas
¿La entidad es socia o cliente de entidades de finanzas éticas y solidarias (Fiare, Coop57, CAES, etc. )?
¿En qué tipo de banca opera vuestra entidad de manera habitual? Triodos, Cajas cooperativas - Laboral, Ingenieros, Bantierra, Arquia....
Procomún
El software libre es nuestra opción prioritaria, siempre que haya programas disponibles que nos permitan desarrollar nuestro trabajo No
A raíz de vuestra actividad, ¿generáis algún tipo de bien, servicio o material (recetas, semillas, técnicas y/o materiales de trabajo, etc...) que pongáis a libre disposición del común y/o generáis bienes creativos o conocimiento bajo licencias libres como Creative Commons? No

Sin ánimo de lucro

Beneficios
¿Tu entidad está reconocida formalmente como entidad Sin ánimo de lucro?
¿Tú entidad obtuvo beneficios en el último ejercicio?
¿Qué porcentaje de los beneficios se dedicaron a…
Redes y/o asociaciones u otras iniciativas para la construcción de bienes comunes? 0
Reservas, compensación de pérdidas y/o inversiones propias (equipo, formación, materiales, proyectos nuevos, etc)? 100
Política financiera a terceros
La entidad o empresa realiza préstamos a entidades, colectivos y/o personas Se realizan sin aplicar intereses o sin obtener beneficios por ello
Compromisos de mejora para el año
1 Mejorar la participación interna
2 Consumir de nuevo energías renovables en nuestra oficina
 

Pin It on Pinterest